1、目前我國處于經濟轉型時期，國內企業(yè)正面臨激烈的競爭環(huán)境，一方面要通過產業(yè)整合來擴大企業(yè)規(guī)模，另一方面要通過人力資源投入的集約化提高運作效率，因此企業(yè)并購和裁員的并行成為中國企業(yè)成長的必經階段。企業(yè)的裁員行為是其經營自主權的重要表現，但鑒于我國勞動者弱勢地位突出及社會保障制度不完善等現狀，故而應當從法律上對企業(yè)的裁員行為進行必要的限制。 裁員體現了企業(yè)經營自主權與勞動者勞動權的直接沖突。以往立法所指裁員僅限于經濟性裁員，而現行《勞

2、動合同法》首次將結構性裁員納入法律規(guī)制的范圍之內。針對不同的裁員類型，我國法律應當構建有區(qū)別的權利沖突平衡模式。從我國企業(yè)的實際運行來看，企業(yè)并購行為是結構性裁員最為重要的原因，因而將研究重點確定為企業(yè)并購中結構性裁員問題。 首先結合國內宏觀經濟背景和企業(yè)所處成長階段，指出在企業(yè)并購中的裁員問題上存在著法律理論與社會實踐的矛盾。其次，對企業(yè)并購和結構性裁員的涵義進行介紹，并對企業(yè)并購行為引發(fā)的結構性裁員及其原因進行分析，由此得出