1、在這個(gè)信息、知識(shí)、技術(shù)日新月異的時(shí)代,越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到,以科技知識(shí)、管理技能為代表的人力資本要素將超越資本與勞動(dòng)力這兩大傳統(tǒng)生產(chǎn)要素成為企業(yè)發(fā)展的第一要素、第一資本。這意味著企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就必須探索制度創(chuàng)新,為人力資本的發(fā)展壯大創(chuàng)造良好的制度條件。而在我國(guó)許多地方應(yīng)運(yùn)而生的人力資本出資入股制度正是在這種新時(shí)期、新形勢(shì)下制度創(chuàng)新的產(chǎn)物。
　　人力資本出資入股制度作為經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本理論的創(chuàng)新應(yīng)用,它能夠

2、很好解決我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期存在的諸如企業(yè)核心人員的就業(yè)待遇不高、人才聚集(特別是企業(yè)科技和管理人才)困難以及新興企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金不足等問(wèn)題。實(shí)踐證明它對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。然而,由于人力資本出資入股制度在我國(guó)還處于初始探索階段,它還存在著許多與現(xiàn)行法律制度的沖突和操作上的不完善之處。故如何構(gòu)建我國(guó)企業(yè)完善的人力資本出資入股制度,增強(qiáng)人力資本出資入股制度的科學(xué)性應(yīng)用,以更好地發(fā)揮出其預(yù)期優(yōu)勢(shì)和功能將構(gòu)成本文研究的主

3、要內(nèi)容。
　　本文的論述首先從人力資本出資入股的理論分析入手,針對(duì)人力資本的內(nèi)涵進(jìn)行了深入剖析,具體闡述了在本文人力資本出資入股的制度構(gòu)建中“人力資本”的特定涵義和特點(diǎn)。通過(guò)比較分析法,對(duì)勞務(wù)和人力資本的概念進(jìn)行了對(duì)比分析,弄清了勞務(wù)出資與人力資本出資的區(qū)別和聯(lián)系。通過(guò)把人力資本股份化劃分為直接股份化和間接股份化,厘清了理論界一些學(xué)者對(duì)人力資本出資入股與股票期權(quán)、員工持股等股權(quán)激勵(lì)措施的混淆,進(jìn)而進(jìn)一步明確了人力資本出資入股的理論

4、內(nèi)涵。明確內(nèi)涵之后,本文繼而從決定人力資本出資入股制度理論是否可行的兩個(gè)重要方面--公司的資本功能和出資標(biāo)的適格性,對(duì)人力資本出資入股制度的可行性進(jìn)行了論證。如果說(shuō)對(duì)人力資本出資入股的理論分析是為制度的構(gòu)建奠定堅(jiān)定的理論基礎(chǔ),那么對(duì)我國(guó)當(dāng)前的人力資本出資入股制度的現(xiàn)實(shí)性考察則是完善制度的必要前提。本文通過(guò)考察人力資本出資入股制度在我國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r及特點(diǎn),著重分析了這些現(xiàn)存制度存在的問(wèn)題與亟待完善之處,以期為本文關(guān)鍵部分詳細(xì)制度的構(gòu)建做準(zhǔn)備