

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、<p> ATT測(cè)驗(yàn)結(jié)構(gòu)效度的驗(yàn)證性因素分析</p><p> 【摘 要】文章應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型的統(tǒng)計(jì)方法對(duì)ATT測(cè)驗(yàn)進(jìn)行了驗(yàn)證性因素分析,對(duì)ATT測(cè)驗(yàn)的結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行了在烏魯木齊地區(qū)的驗(yàn)證,結(jié)果表明學(xué)習(xí)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)(ATT)中學(xué)版對(duì)于烏魯木齊地區(qū)的中學(xué)生來說結(jié)構(gòu)效度不高,達(dá)不到測(cè)量學(xué)的要求。有必要進(jìn)行學(xué)習(xí)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)的本地化修訂。 </p><p> 【關(guān)鍵詞】ATT測(cè)驗(yàn);驗(yàn)證性
2、因素分析;結(jié)構(gòu)效度 </p><p> 結(jié)構(gòu)效度是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)實(shí)際測(cè)到所要測(cè)量的理論結(jié)構(gòu)和特質(zhì)的程度,或者說它是指測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)能夠說明心理學(xué)理論的某種結(jié)構(gòu)或特質(zhì)的程度;是指實(shí)驗(yàn)與理論之間的一致性,即實(shí)驗(yàn)是否真正測(cè)量到假設(shè)(構(gòu)造)的理論。 </p><p> 結(jié)構(gòu)效度的概念最初是由美國(guó)心理學(xué)會(huì)(APA)、美國(guó)教育研究協(xié)會(huì)(AERA) 和美國(guó)國(guó)家教育測(cè)量協(xié)會(huì)(NCME) (1954) 聯(lián)合委員會(huì)
3、提出,發(fā)表于《心理測(cè)驗(yàn)和診斷技術(shù)的技術(shù)建議》,本意是用于當(dāng)測(cè)驗(yàn)者所測(cè)屬性沒有確定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量,而必須使用間接的測(cè)量來證實(shí)理論有效的時(shí)候。結(jié)構(gòu)效度的出現(xiàn),可以看成是自比奈發(fā)明智力測(cè)驗(yàn)以來,測(cè)驗(yàn)領(lǐng)域中最為顯著的變化。它標(biāo)志著測(cè)驗(yàn)和歷史傳統(tǒng)與實(shí)用傳統(tǒng)徹底決裂,而且至今仍以顯著的方式改變著測(cè)驗(yàn)事業(yè)。它關(guān)系到我們依據(jù)測(cè)試成績(jī)所做的對(duì)評(píng)價(jià)測(cè)試結(jié)果的解釋是否有意義并且恰當(dāng)。而驗(yàn)證性因素分析可以給出一些檢驗(yàn)和指標(biāo),是對(duì)結(jié)構(gòu)效度的檢驗(yàn)不僅可以從單一的參數(shù)進(jìn)
4、行,還可以從整體上進(jìn)行檢驗(yàn),對(duì)潛在因素之間的關(guān)系進(jìn)行分析。 </p><p><b> 一、研究方法 </b></p><p> ?。ㄒ唬┍辉?。烏魯木齊97中學(xué)高一、初一學(xué)生,共203人。其中有96人沒有通過測(cè)謊量表的測(cè)試。其中通過測(cè)謊量表的男生共有57人,女生50人。 </p><p> ?。ǘ┎牧?。《學(xué)習(xí)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)》(ATT)中學(xué)版。華
5、東師范大學(xué)周步成教授1991年5月修訂。 </p><p><b> 二、結(jié)果 </b></p><p> 驗(yàn)證性因素分析:根據(jù)ATT測(cè)驗(yàn)的手冊(cè)(中學(xué)版)的測(cè)驗(yàn)構(gòu)成的介紹可知,前120道試題可以提取12個(gè)潛變量,即12個(gè)內(nèi)容量表各為一個(gè)潛變量??紤]到120個(gè)觀測(cè)變量的模型巨大,不容易收斂。本研究首先用打包技術(shù)將12個(gè)維度打包成12個(gè)觀測(cè)變量。4個(gè)分量表作為潛變量。
6、 </p><p> ?。ㄒ唬┮蜃迂?fù)荷。經(jīng)過結(jié)構(gòu)方程模型的二階模型分析可知,各個(gè)觀測(cè)變量的因子負(fù)荷都是顯著不為0的。并且每一個(gè)觀測(cè)變量的因子負(fù)荷都大于或等于0.5。但是這個(gè)因子負(fù)荷是基于打包技術(shù)之上的因子負(fù)荷。將10道題打包成一道題會(huì)大大優(yōu)化模型的擬合度。也會(huì)大大提高新的觀測(cè)變量的因子負(fù)荷。 </p><p> ?。ǘM合度。要比較原始數(shù)據(jù)與再生矩陣是否擬合,我們需要用擬合指數(shù)來衡量。文
7、獻(xiàn)上先后出現(xiàn)了40多種擬合指數(shù),用來評(píng)價(jià)模型。但是,好的擬合指數(shù)應(yīng)該與樣本容量無關(guān),對(duì)模型中的錯(cuò)誤非常敏感,懲罰冗余的復(fù)雜模型。Joreskog和Sorborn(1989)發(fā)明了GFI和AGFI來衡量模型的擬合優(yōu)度。這兩個(gè)指標(biāo)減少對(duì)樣本容量的敏感性,它們反映的是樣本協(xié)方差矩陣和再生的協(xié)方差矩陣的相似程度。如果GFI和AGFI達(dá)到0.9 以上說明擬合良好。 </p><p> 表1 基于打包技術(shù)的驗(yàn)證性因素分析的
8、模型擬合指數(shù) </p><p> 卡方自由度卡方/自由度 GFI AGFI RMSEA </p><p> 102.57 50 2.0514 0.86 0.78 0.10 </p><p> 卡方/自由度是直接檢驗(yàn)樣本協(xié)方差矩陣和估計(jì)的協(xié)方差矩陣間的相似程度的統(tǒng)計(jì)量。卡方/自由度的期望值為1.當(dāng)卡方等于自由度的時(shí)候擬合最完美。越接近1擬合越好,在實(shí)際的研究中,
9、當(dāng)卡方/自由度小于2時(shí),就可以認(rèn)為模型的擬合度是比較好的。從表1中的數(shù)據(jù)可以看到卡方/自由度大于2。擬合指數(shù)GFI和AGFI都小于0.9,RMSEA大于0.08,該模型不能被接受。因此,對(duì)于筆者所測(cè)量的當(dāng)今的新疆烏市的中學(xué)生來說,該測(cè)驗(yàn)的結(jié)構(gòu)效度不夠好。 </p><p> ?。ㄈ┬拚笖?shù)。修正指數(shù)是模型修訂的一個(gè)常用的基于單變量的一個(gè)指標(biāo),其實(shí)質(zhì)上是呈現(xiàn)嵌套關(guān)系的兩個(gè)模型之間只變動(dòng)一個(gè)參數(shù)的約束,所導(dǎo)致的兩個(gè)
10、模型的似然比卡方的變化(卡方)。結(jié)構(gòu)方程模型軟件(比如 LISERL、AMOS)都能給出所有參數(shù)的修正指數(shù)。當(dāng)某個(gè)參數(shù)的修正指數(shù)大于3.84(一個(gè)自由度的卡方檢驗(yàn)的0.05顯著水平)或6.63(一個(gè)自由度的卡方檢驗(yàn)的0.01的顯著水平),說明我們將這個(gè)參數(shù)設(shè)定為自由,將會(huì)導(dǎo)致模型的擬合指數(shù)發(fā)生顯著變化。從這個(gè)角度來說,最大的擬合指數(shù)大于6.63,則可以認(rèn)為該模型的路徑結(jié)構(gòu)不是很恰當(dāng)。在實(shí)際研究中,也有人認(rèn)為修正指數(shù)大于10,則認(rèn)為測(cè)驗(yàn)項(xiàng)
11、目測(cè)量了其他因素,至少是除了測(cè)量了所構(gòu)想的因素之外,還測(cè)量其他因素。本次測(cè)驗(yàn)12個(gè)觀測(cè)變量在4個(gè)潛變量的修正指數(shù)大于10的有2個(gè)。大于6.63的共有5個(gè)。大于3.84的共有7個(gè)。盡管筆者已經(jīng)用了打包技術(shù)處理了數(shù)據(jù),按理說模型應(yīng)該擬合的很好。但是修正指數(shù)還是很高。說明該測(cè)驗(yàn)對(duì)于目前新疆的樣本范圍內(nèi)的學(xué)生來說,不太適合。結(jié)構(gòu)效度不高。有進(jìn)一步修正的必要。 </p><p> ?。ㄋ模┠P偷臍埐罘治?。在LISREL8.
12、70程序末尾加上RS指令,系統(tǒng)就會(huì)輸出標(biāo)準(zhǔn)化Q型圖。在Q型圖中,如果圖形沿著45度斜線分布,則說明模型較好。由圖2可知,本研究中的Q型圖與45度斜線相差較遠(yuǎn),表明學(xué)習(xí)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)對(duì)于樣本范圍內(nèi)的學(xué)生來說是不合適的。有必要進(jìn)一步修訂適合本地的中學(xué)生學(xué)習(xí)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)。 </p><p> 圖2 標(biāo)準(zhǔn)化殘差的Q型圖 </p><p><b> 參考文獻(xiàn) </b></p
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 組織背景下關(guān)系取向行為的結(jié)構(gòu)分析與效度驗(yàn)證
- 組織背景下關(guān)系取向行為的結(jié)構(gòu)分析與效度驗(yàn)證.pdf
- 人力資源公文筐測(cè)驗(yàn)與效度驗(yàn)證:基于內(nèi)隱評(píng)價(jià)策略的思路.pdf
- 高職院?!皩W(xué)評(píng)教”測(cè)驗(yàn)的效度研究
- 中學(xué)版att測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用現(xiàn)狀及展望
- 3-6年級(jí)多重成就測(cè)驗(yàn)的效標(biāo)效度.pdf
- 17344.濟(jì)南市中考英語(yǔ)閱讀測(cè)試效度研究——基于內(nèi)容效度和答題效度的驗(yàn)證
- 大學(xué)生積極特質(zhì)結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證性因素分析及影響因素的研究.pdf
- 小學(xué)生工作記憶測(cè)驗(yàn)的編制與信效度分析.pdf
- 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勝任力情景判斷測(cè)驗(yàn)的效度研究.pdf
- 在我國(guó)應(yīng)用大肌肉動(dòng)作發(fā)展測(cè)驗(yàn)(TGMD-2)的信效度分析.pdf
- 基于過程證據(jù)的英語(yǔ)閱讀測(cè)試效度驗(yàn)證.pdf
- 青少年團(tuán)體羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)的信度效度研究
- 青少年團(tuán)體羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)的信度效度研究.pdf
- 工作分析的效度問題研究
- 考慮失效模式和驗(yàn)證模式相關(guān)性的橋梁結(jié)構(gòu)體系可靠度分析.pdf
- 認(rèn)知風(fēng)格測(cè)驗(yàn)的信效度研究:基于363名軍人的調(diào)查.pdf
- 工作分析的效度問題研究
- 質(zhì)性研究的信度與效度
- 質(zhì)性研究的信效度問題
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論