1、<p>　　小議新形勢下如何保護企業(yè)廣大職工合法權益的方法和途徑</p><p>　　摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的改革程度也越來越深。隨著企業(yè)改革的深入，職工合法權益的問題也越來越受到關注。在這一新形勢下,作為代表、維護職工利益的企業(yè)工會，維護職工合法權益的方法、內(nèi)容也將發(fā)生深刻的變化。企業(yè)工會要真正做好維權工作,就必須充分行使法律賦予的職責，發(fā)揮維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定、促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、

2、維護勞動者合法權益的作用。 </p><p>　　關鍵詞：職工；合法權益；職能；完善制度 </p><p>　　Abstract: With the rapid development of socialist market economy, the reform of enterprise is more and more deep. With the deepening of the

3、reform of enterprises, the legal rights of workers, also more and more attention. In this new situation, as a representative of the trade union of the enterprise, to safeguard the interests of workers, content and method

4、, safeguard the legitimate rights and interests will also change deeply. The enterprise trade union to really do work of safeguarding rights</p><p>　　Key words: workers; legal rights; function; improve the s

5、ystem </p><p>　　中圖分類號：D412.6 </p><p>　　在新的歷史時期，工會工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)，特別是針對當前全國一些地方的企業(yè)職工工資和福利待遇等方面出現(xiàn)的有關情況, 我們工會組織要做好關愛職工、關心民眾，發(fā)揮好工會與政府的橋梁紐帶作用，要代表工人階級利益，維護工人階級合法權益，做好工人階級的貼心人。那么，職工的維權工作應怎樣入手，筆者提出如下思考： <

6、;/p><p>　　一、目前新的形勢下維護廣大職工權益的主要任務 </p><p>　　切實維護職工在經(jīng)濟方面的合法權益，主要包括職工的勞動就業(yè)、社會保障、取得相應的勞動報酬以及勞動保護、安全衛(wèi)生等幾個方面的權利。企業(yè)工會組織必須主動協(xié)調(diào)勞動關系，督促企業(yè)進一步規(guī)范用工行為，切實維護廣大職工獲取薪酬、福利等各個方面的合法權益，督促企業(yè)嚴格遵照國家相關規(guī)定為職工繳納“五險一金”：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保

7、險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育等保險以及住房公積金，開展不同形式的職工互助互?；然顒樱沟闷髽I(yè)的特困職工的困難得到更好地解決，督促企業(yè)不斷提高勞動安全衛(wèi)生條件，保護廣大職工的身體健康權利以及女職工的特殊合法權益。 </p><p>　　切實維護廣大職工的政治方面的合法權益，主要是職工的各項民主權利。在當前的市場經(jīng)濟環(huán)境下，經(jīng)濟關系以及勞動關系日益多元化、復雜化。然而，這些都無法改變職工是企業(yè)的主人翁的事實，都

8、無法減少廣大職工的各項民主權利。因此，企業(yè)的各級工會組織應當貫徹落實黨的全心全意為職工辦實事的政策，引導職工主動參與企業(yè)的民主管理與監(jiān)督過程，維護廣大職工的民主管理、決策以及監(jiān)督的權利，維護廣大職工在企業(yè)的主人公地位。 </p><p>　　切實維護廣大職工的精神文化方面的合法權益，主要包括學習權以及發(fā)展權。當前，企業(yè)民主政治建設的步伐不斷加快，廣大職工的物質(zhì)生活水平日益提升，對于精神文化方面的需求也日益提高。所

9、以，企業(yè)工會組織必須高度重視職工的精神文化方面的合法權益，盡可能滿足廣大職工的文化生活要求。通過創(chuàng)建學習型組織等活動，進一步提高廣大職工的自身素質(zhì)，比如可以通過舉辦各種形式的科學、文化以及技術比武等文化體育活動，進一步提升廣大職工的思想道德、文化、科技、業(yè)務技能水平。 </p><p>　　切實維護廣大職工的社會方面的合法權益，主要包括社會事務的管理以及各種利益關系之間的協(xié)調(diào)，維護廣大職工在社會生活等各個領域的合

10、法權益，使得廣大職工的社會公共事業(yè)服務方面的權益得到保障。企業(yè)的職工應當享有社會發(fā)展的成果以及各種保險等方面的合法權益。 </p><p>　　二、建立健全維護廣大職工合法權益的制度 </p><p>　?。ㄒ唬┙⒉⑼晟乒搭^參與制度。企業(yè)工會必須主動參與到與職工自身利益的各種政策的制定，使得廣大職工的合法權益在法律法規(guī)以及政策制度方面得到有效維護。建立并完善工會源頭參與制度，進一步加

11、強源頭維權的工作力度，在企業(yè)的規(guī)劃、改革尤其是牽涉到廣大職工自身利益的關鍵問題的時候，都必須有工會組織參與，聽取工會組織的意見，使得職工的利益能夠納入到企業(yè)領導的決策活動，從而使廣大職工的參與權、知情權以及監(jiān)督權得到有效落實。此外，還應當建立并完善工會及時向黨委匯報、及時與行政聯(lián)系的制度，使得廣大職工的利益訴求有一個順暢的渠道，同時還可以使得行政及相關部門更加準確、及時、客觀地掌握廣大職工的意見與要求，使得關系到職工以及工會工作的一些重

12、大問題能夠得到有效解決，形成一種黨委有力領導、行政高度重視、各方積極支持、工會良好運作、職工主動參與的良好格局。 </p><p>　?。ǘ┙⒉⑼晟坡毠っ裰鞴芾碇贫?。職工代表大會是企業(yè)的廣大職工參與民主管理的一個重要載體。必須建立并完善以職工代表大會為載體的民主管理制度，進一步完善職代會的職權，確保職工的民主管理、監(jiān)督、決策以及選舉等民主政治權利得到有效貫徹與落實，使得職工代表大會制度發(fā)揮積極作用。大力實施廠

13、務公開制度，使得企業(yè)的民主政治建設得到充分貫徹落實，使之成為工會切實履行維權職能、進一步完善監(jiān)督制度的一個重要措施。促使企業(yè)職工的民主參與、管理、監(jiān)督等權利獲得拓展、充實并不斷完善。因此，企業(yè)必須大力實施廠務公開，將企業(yè)的改革、發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、廉潔自律以及職工的自身利益等方面的問題，都能夠及時向廣大職工公開。此外，應建立并完善廠務公開的領導、運行 </p><p>　　以及監(jiān)督檢查機制，使得企業(yè)的廠務公開

14、真正做到規(guī)范化、制度化以及程序化。 </p><p>　?。ㄈ┙⒉⑼晟苿趧雨P系協(xié)調(diào)制度。當前，企業(yè)的人事以及分配制度出現(xiàn)了重大轉(zhuǎn)變，定崗定編、定崗定薪等制度得到進一步完善。促使企業(yè)的人力、人才資源配置必須更加科學合理，從而為職工個人實現(xiàn)自我價值提供了更多的機會與挑戰(zhàn)。在如此激烈的競爭過程中，工會作為企業(yè)職工的代表，所承擔的維護廣大職工經(jīng)濟方面的合法權益的任務也更重，其首要責任是切實維護廣大職工的勞動權利。工會

15、組織應當主動參與企業(yè)勞動關系的有效協(xié)調(diào)， </p><p>　　比如競爭上崗、崗位調(diào)整等等。應高度重視勞資雙方出現(xiàn)勞動爭議之后的調(diào)解工作，建立并完善勞動關系的協(xié)調(diào)制度，在維護企業(yè)大局利益的基礎上，盡可能維護廣大職工的合法權益，推動企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。 </p><p>　?。ㄋ模┙⒉⑼晟埔婪ňS權的制度。工會應當將維權工作納入到規(guī)范、制度以及法律法規(guī)的范疇，充分結合建立勞動關系、調(diào)節(jié)

16、勞動關系等各個環(huán)節(jié)，進一步加強維權制度的建立，實現(xiàn)主動、依法、科學維權。建立并完善法律援助制度，工會應當建立法律咨詢小組，或通過配置兼職法律顧問等方式，為廣大職工提供法律咨詢與法律援助。 </p><p>　　三、著力落實平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會基本制度 </p><p>　　如何落實基本制度。一是以深入貫徹學習《工會法》、《勞動合同法》為契機，按照維權制度的工作標準和企業(yè)狀況，修

17、訂完善職代會制度和集體合同制度的有關實施細則，強調(diào)職代會各項職權的具體落實，糾正集體合同制度推行重簽約輕協(xié)商，重形式輕實效的偏向，逐步履約情況的檢查監(jiān)督和獎懲制度，促使企業(yè)經(jīng)營者產(chǎn)生一種不落實兩項制度就辦不好企業(yè)的約束力和緊迫感，二是要密切制度相互聯(lián)結。在維護職工合法權益的各項制度之間，既有相對獨立性，也有密切相關性。因此，我們應注意使其相互聯(lián)結，相互影響，確保質(zhì)量，造福職工。 </p><p>　　四、完善勞動

18、爭議調(diào)解處理機制，維護企業(yè)勞動者的合法權益 </p><p>　　企業(yè)要建立健全勞動爭議調(diào)解委員會組織機構，使其充分發(fā)揮作用。在建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的同時，發(fā)揮調(diào)解委員會的職能，公平、公正、客觀地處理在工資分配、福利待遇，勞動合同變更、終止、解除，勞動條件和勞動保護、職業(yè)培訓等方面出現(xiàn)的爭議調(diào)解，維護勞動者的合法權益；同時要推動建立和完善勞動爭議預警機制。逐步形成先預防、再調(diào)解、后仲裁的工作模式。各級工會應

19、加大對企業(yè)調(diào)解委員會的管理和培訓，提高企業(yè)調(diào)解員的政策水平和業(yè)務能力，力爭將矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部、解決在早期、解決在萌芽狀態(tài)。 </p><p>　　五、充分調(diào)動工會干部維護職工合法權益的積極性 </p><p>　　依法維權是工會的基本職責，《工會法》既對工會干部履行維權職能遇到侵害時應有的保護作了法律規(guī)定，也對工會干部損害職工權益的失職行為明確了相應的法律責任。為此，各級工會要采取必要措

20、施，制定相關的規(guī)章、公約，建立健全工會工作責任制，強化工會系統(tǒng)內(nèi)部激勵機制，建立以維權為終極目標的工會工作的考核體系，做到任務、責任、獎懲三落實，讓下級工會來評價上級工會，讓職工來評價工會組織，把職工的滿意不滿意，作為考核工會組織和工會干部履行基本職責的根本標準。 </p><p>　　六、要為維護職工合法權益的工作者提供精神動力和智力支持 </p><p>　　當前，工會干部要認真學習馬

21、克思主義群眾觀點的思想，增強群眾觀念，全心全意依靠工人階級，保持工人階級隊伍的團結統(tǒng)一，極大限度地把廣大職工組織到工會工作中來。同時要堅持專業(yè)知識的學習，提高專業(yè)知識水平和業(yè)務工作能力。工會干部還必須要自覺接受黨的領導，在一切工作中尤其是處理復雜問題上，要保持清醒的政治頭腦。另一方面，工會組織在一切工作中要以大局為重，正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，并做好職工的思想疏導、矛盾化解工作，維護職工隊伍穩(wěn)定。 </p><

22、p>　　總之，維護企業(yè)職工的合法權益，是促進企業(yè)與職工個人的共同發(fā)展、穩(wěn)定職工隊伍的重要保障；以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重要保證。在市場競爭日趨激烈的新形勢下，企業(yè)只有吸引和用好人才，注重人的全面發(fā)展，促進人的全面進步，才能確保企業(yè)的競爭力不斷增強，確保企業(yè)不斷取得新的更大的勝利。 </p><p><b>　　參考文獻: </b></p>&l

23、t;p>　　[1]孫偉.淺析中國特色社會主義工會發(fā)展道路的關鍵是維護職工合法權益[J].中國勞動關系學院學報,2012(04)。 </p><p>　　[2]翟希標.發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,維護職工合法權益[J].工會論壇,2011(01)。 </p><p>　　[3]鄭曉鵬.淺談維護企業(yè)職工合法權益的方法和途徑[J].商場現(xiàn)代化.2012(03) </p><p&g