1、洳≥：J～博士學(xué)位論文⑧論文題目塞旌全些塹昱塹蘊(yùn)!漁堡槿達(dá)皇纏鏨巫童浙江人學(xué)博十學(xué)位論文家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為、治理模式與績(jī)效研究采用因素分析法對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，構(gòu)建并驗(yàn)證了由企業(yè)成功和家庭成功兩方面組成的家族企業(yè)整體績(jī)效理論模型。該理論模型為檢驗(yàn)家族企業(yè)管理實(shí)踐的有效性提供了穩(wěn)定和良好的效標(biāo)，同時(shí)也為家族企業(yè)的相關(guān)研究提供研究基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了理論創(chuàng)新。研究三探討了家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為、治理模式與家族企業(yè)整體績(jī)效的關(guān)系。我們運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件，對(duì)10

2、7家家族企業(yè)的228份問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、均值分析、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等，探討了領(lǐng)導(dǎo)行為與治理模式的關(guān)系，建立了家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為、治理模式以及它們之間的交互對(duì)家族企業(yè)整體績(jī)效的影響模型。研究發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度及家族企業(yè)治理模式的兩個(gè)維度都有同時(shí)增強(qiáng)或減弱的趨勢(shì)；采用高關(guān)系治理模式或高契約治理模式家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)更趨于采用正面的愿景任務(wù)型和責(zé)任關(guān)懷型領(lǐng)導(dǎo)行為。研究發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)

3、導(dǎo)者的正面領(lǐng)導(dǎo)行為(包括構(gòu)建愿景、開拓創(chuàng)新、監(jiān)控運(yùn)營(yíng)、仁慈關(guān)愛和責(zé)任融洽維度)對(duì)企業(yè)兩維績(jī)效有顯著的影響或正相關(guān)。研究還發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)的關(guān)系治理和契約治理模式對(duì)企業(yè)兩維績(jī)效產(chǎn)生顯著的影響作用；家族企業(yè)的關(guān)系治理模式對(duì)家庭成功產(chǎn)生顯著的影響作用。愿景任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為與關(guān)系治理模式的交互、責(zé)任關(guān)懷型領(lǐng)導(dǎo)行為與關(guān)系治理模式的交互、愿景任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為與契約治理模式的交互都對(duì)企業(yè)兩維績(jī)效產(chǎn)生顯著的影響作用。研究四探討了家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為與員工工作態(tài)度

4、關(guān)系。通過兩個(gè)模擬實(shí)驗(yàn)(246位被試和126位被試)以家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)行為為研究核心，主要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)工作態(tài)度的影響、領(lǐng)導(dǎo)行為與治理模式的交互對(duì)工作態(tài)度的影響等問題，得出了有意義的結(jié)論。研究發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的愿景任務(wù)型和責(zé)任關(guān)懷型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工組織承諾和組織公民行為的提升都有著顯著影響。即無論企業(yè)治理模式處于哪一種水平模式，家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出的愿景任務(wù)型和責(zé)任關(guān)懷型領(lǐng)導(dǎo)行為越強(qiáng)，那么員工組織承諾和組織公民行為的表現(xiàn)