1、<p>　　淺析企業(yè)人力資源管理的重要性及措施</p><p>　　摘 要：隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升，企業(yè)人力資源管理的重要性日漸突出。一個(gè)人力資源管理同企業(yè)規(guī)模不相匹配的企業(yè)是留不住高端技術(shù)和管理人才的。文章對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要性及需要采取的措施進(jìn)行探討。 下載 關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理；重要性；措施 前言 21世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)人

2、力資源管理的好壞直接影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)力?？茖W(xué)的人力資源管理能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的人心，提高企業(yè)的效益。所以對(duì)人力資源管理進(jìn)行研究具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。 1.人力資源管理的概述 人力資源管理就是一個(gè)企業(yè)根據(jù)自身現(xiàn)有勞動(dòng)力的技術(shù)、科學(xué)文化素質(zhì)、特長(zhǎng)等進(jìn)行資源整合，使得企業(yè)內(nèi)部的人事安排更加的合理，依靠企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和外界環(huán)境優(yōu)勢(shì)使人力資源得到合理的利用。達(dá)到人盡其才的用人目的，讓企業(yè)員工可以在自己崗位上充