1、從20世紀80年代以來，城市非正式部門規(guī)模不斷擴大，逐漸成為城市就業(yè)的重要形式。近年來，我國城市非正式部門發(fā)展迅速，幾乎涵蓋了國民經濟和社會生活的每一個角落，對于促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，特別是解決城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和進城務工農民的就業(yè)問題，消除城鎮(zhèn)貧困發(fā)揮了重要作用。選擇恰當?shù)姆椒ㄑ芯糠钦讲块T的技術效率，確立發(fā)展非正式部門的戰(zhàn)略和采取相應的政策措施將是緩解就業(yè)矛盾、促進城市發(fā)展的重要出路之一。
　　本文根據(jù)國內外相關理論與實踐對城

2、市非正式部門和剩余勞動力的定義做出了界定，分析了我國城市非正式部門的產生、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，歸納并比較了國內外學者關于剩余勞動力的估計方法。在此基礎上，以建筑業(yè)為例，采用數(shù)據(jù)包絡分析(DEA)方法和結構比較法估計其剩余勞動力的數(shù)量，并對兩種方法的估算結果進行比較。不同的估計方法之所以會產生差異較大的估計結果，是因為估計方法本身所依據(jù)的理論前提和決定計算結果的變量不同所致。最后，討論了我國城市非正式部門存在的問題以及進一步發(fā)展的政策建議:我