1、縱觀世界經濟的發(fā)展，經濟全球化進程明顯加快，信息化已成為全球化的迫切需要和必要保證，世界范圍的產業(yè)結構調整和信息技術進步，必將對中國信息產業(yè)的發(fā)展產生深刻影響。眾所周知，信息產業(yè)是國民經濟的主導產業(yè)，是國民經濟中最富活力的領域之一。信息產業(yè)的核心競爭能力是不為競爭對手所掌握的技術能力。因為某項技術往往是被一個或幾個關鍵員工所掌握的，在法律不夠健全，誠信缺失嚴重情況下，技術也許會由于某個關鍵員工的離去而流失。在IT業(yè)，情況尤為嚴重，企業(yè)也

2、很難防范這類技術人才以及伴隨的關鍵信息的漏出。 對于中國不斷發(fā)展壯大的IT行業(yè)，如何在世界經濟中處于領先地位，尊重人才，留住人才是至關重要的，本文從這一出發(fā)點，通過閱讀大量的文獻報刊以及與IT行業(yè)從業(yè)人員的調查交流中探求這一問題的解決路徑。 文章共分六章，第一章闡述文章研究的學術背景以及現實背景，國內外對于人才流失的研究多為管理學，心理學以及社會學的角度，特別是對IT行業(yè)人才流失研究的文獻不充分，仍然有進一步拓展的空間。

3、從中國IT行業(yè)的現狀出發(fā)提出本文的研究目的和意義。第二章對于中國IT行業(yè)人才流失問題的提出，分別對于人才，IT人才以及人才流動和人才流失概念的界定，從成本收益和人力資本投資兩個角度對人才流失問題進行分析，找出人才流失的動機是什么，在什么樣的情況下人才會流失。同時結合其他學科人才流動理論，為解決人才流失問題提供理論支持。第三章是針對中國IT行業(yè)的具體情況尋找原因，本文把原因分為外部因素，企業(yè)因素和個人因素，在不同的企業(yè)里面，這三方面所占的