1、近些年來(lái)，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)際，IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展一日千里，極大地改變了人們的日常生活和工作方式。越來(lái)越多的工作依靠軟件來(lái)完成，軟件變得越來(lái)越復(fù)雜，相應(yīng)的軟件質(zhì)量體系還不完善，軟件出錯(cuò)的機(jī)率越來(lái)越高。因此，如何提高軟件的質(zhì)量就成為了軟件項(xiàng)目經(jīng)理的重要任務(wù)。 如何才能提高軟件的質(zhì)量呢?首先是程序員在編寫(xiě)程序前按照軟件工程的相關(guān)步驟進(jìn)行規(guī)劃，同時(shí)嚴(yán)格地按照軟件的相關(guān)規(guī)范進(jìn)行編寫(xiě)；在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中不斷地對(duì)軟件進(jìn)行測(cè)試、提高軟件測(cè)試水平；在軟

2、件開(kāi)發(fā)的后期采用軟件自動(dòng)化測(cè)試方法，對(duì)軟件進(jìn)行快速的測(cè)試。 軟件測(cè)試的主要執(zhí)行者是軟件測(cè)試員。測(cè)試員的工作效率會(huì)受到對(duì)工作任務(wù)的理解力和對(duì)工作熱情度等因素的影響。對(duì)測(cè)試員進(jìn)行合理有效的績(jī)效管理能夠很好的解決這些問(wèn)題?？?jī)效管理系統(tǒng)正是針對(duì)測(cè)試員的績(jī)效管理而提出的解決辦法。 本系統(tǒng)在研究現(xiàn)代人力資源管理理論和測(cè)試管理方法的基礎(chǔ)上，針對(duì)測(cè)試員應(yīng)用測(cè)試績(jī)效管理系統(tǒng)，將測(cè)試員的日常工作整合到一個(gè)系統(tǒng)當(dāng)中，并通過(guò)測(cè)試員的輸入和其他相