1、隨著知識經(jīng)濟浪潮的興起，知識密集型企業(yè)已經(jīng)逐漸發(fā)展成為推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，人力資本也逐漸代替物質(zhì)資本成為企業(yè)獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。人是知識的載體，知識只有應用到組織的實際操作中才能發(fā)揮其應有的作用；同時人才是流動的，這種趨勢難以阻擋，因此，應將個體人力資本固化到組織中形成組織資本，這是企業(yè)構建核心能力、推廣優(yōu)秀經(jīng)驗、留存組織記憶和適應環(huán)境變化的重要手段。 本文從我國知識密集型企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)和困境，以及人

2、力資源管理的發(fā)展趨勢出發(fā)，對個體人力資本向組織資本固化的問題進行了研究： ①人力資本與其載體是可以分離的，分離程度和個體人力資本向組織資本轉換的程度有關。 ②為減少人才流失給知識密集型企業(yè)帶來的損失，有必要將個體人力資本轉移到組織中來。 ③個體人力資本向組織資本固化可依次通過以下途徑：編碼-傳播-固化。 ④個體人力資本向組織資本固化在企業(yè)實踐中可以通過更新觀念，運用企業(yè)日常管理手段及企業(yè)文化的建設等途徑得