1、隨著人類社會的不斷進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)日新月異，當(dāng)今世界已進(jìn)入一個嶄新的時代一知識經(jīng)濟(jì)時代，科學(xué)技術(shù)成為第_生產(chǎn)力，而人作為信息、技術(shù)、知識的載體則是推動經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素。高新技術(shù)企業(yè)作為人力資源密集、知識密集型的企業(yè)，人力資源則是其決定性資源，其人力資源價值的高低直接決定著企業(yè)效益的好壞。因此，對高新技術(shù)企業(yè)人力資源價值進(jìn)行正確評估顯得尤為重要。 本文的主要目的是在借鑒國內(nèi)外人力資源價值評估理論和方法研究的基礎(chǔ)上，嘗試著對我國高新

2、技術(shù)企業(yè)人力資源價值評估方法進(jìn)行分析，以此充實我國人力資源價值評估的理論，完善我國高新技術(shù)企業(yè)人力資源價值評估方法，并為人力資源價值評估實踐提供指導(dǎo)和依據(jù)。 本文在相關(guān)文獻(xiàn)介紹和評價的基礎(chǔ)上，采用理論研究與調(diào)查研究、規(guī)范研究與案例研究、定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，完成了以下幾個方面的工作：首先對人力資源價值評估的相關(guān)概念和基本理論進(jìn)行了介紹，較為全面的總結(jié)了現(xiàn)行人力資源價值評估的方法，并進(jìn)行了比較分析和評價；其次分析了我國高

3、新技術(shù)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及對其進(jìn)行價值評估的必要性和可行性，提出了人力資源價值評估對高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義；最后結(jié)合我國高新技術(shù)企業(yè)的具體情況，基于實物期權(quán)的理論構(gòu)建了期權(quán)定價評估模型，并在某高新技術(shù)企業(yè)中應(yīng)用此模型，對人力資源價值進(jìn)行了評估，與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)價值評估法相比較，驗證了此評估模型的合理性和可操作性。 本文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在：將實物期權(quán)方法應(yīng)用于人力資源價值評估中，彌補了傳統(tǒng)人力資源價值評估模型中一些未被充分考慮到的