1、在新形勢下，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣?yīng)鏈與供應(yīng)鏈之間的競爭。如何提高供應(yīng)鏈的整體運作效率，是供應(yīng)鏈中每個企業(yè)所關(guān)注的問題。信任對于供應(yīng)鏈企業(yè)之間的合作有著重要作用，它是供應(yīng)鏈的關(guān)鍵組織原則，是供應(yīng)鏈上企業(yè)間相互合作的前提和基礎(chǔ)，是保證供應(yīng)鏈正常運轉(zhuǎn)的支柱。因此，從理論上對供應(yīng)鏈的信任機制進行系統(tǒng)分析和探討，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。 本文借鑒國內(nèi)外相關(guān)理論研究和實踐的科學(xué)成果，以理論研究為主，將定性研究與定量研究相結(jié)合，

2、圍繞供應(yīng)鏈企業(yè)合作的獨特性，綜合運用博弈理論、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)理論，以及一些定性描述和定量分析模型對供應(yīng)鏈企業(yè)的信任機制進行了較為系統(tǒng)和深入的研究。 本文共分為七個部分，第一部分闡述了問題提出的背景，研究的意義、并對相關(guān)的歷史文獻及有關(guān)的理論基礎(chǔ)、研究方法進行了介紹；第二部分介紹了供應(yīng)鏈企業(yè)間信任的相關(guān)概念和基本理論，包括供應(yīng)鏈信任的含義、類型及其特點，并從經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)等不同角度對供應(yīng)鏈進行了介紹；第三部分本文在這一問題上作出的特