1、高科技園區(qū)是一種知識、技術和高素質員工密集型，并以追求創(chuàng)新為其核心經營內容的企業(yè)群體。他的競爭優(yōu)勢主要取決于企業(yè)高層次、高素質的知識型員工。而目前許多高科技園區(qū)的人才吸引力值低，員工流失情況嚴重。因此，如何吸引并留住員工，降低員工流失率，更好地發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，成為當前急需解決的問題。針對員工的工作滿意度研究是解決這一問題的良藥。 通過工作滿意度研究，能夠捕捉員工的思想動態(tài)和心理需求，探討員工不滿的意向和原因，為地區(qū)和企業(yè)提供來

2、自民意方面的量化數據；幫助地區(qū)相關機構和企業(yè)更深入地了解和省思。從而采取針對性的措施，提升員工對所在地區(qū)和企業(yè)的認同感，進而提高地區(qū)和企業(yè)在人才市場上的品牌形象。因此了解高科技園區(qū)企業(yè)員工工作滿意度情況，找到影響滿意度的因素，有針對性的提高員工工作滿意度、減少員工流失，對于園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的現實意義。 本文在回顧國內外工作滿意度理論的基礎上，首先對工作滿意度及其相關方面進行界定，并建立了基于個體認知的工作滿意度模型，

3、對工作滿意度進行了定性研究。然后以昌平高科技園區(qū)企業(yè)員工為研究對象，調查收集了園區(qū)、企業(yè)及其從業(yè)人員相關資料，并在此基礎上設計了昌平高科技園區(qū)員工工作滿意度調查問卷；接著根據模型提出工作滿意度影響因素的假設，通過問卷分析證明假設，由此得到工作滿意度的影響因素，并圍繞影響因素進行了工作滿意度相關研究和工作滿意度狀況分析，找出在員工管理中存在的問題：這一部分主要通過SPSS13.0軟件，以描述統(tǒng)計、因子分析、方差分析和均值比較作為工具處理問