1、進(jìn)入信息時(shí)代以來(lái)，隨著電腦網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，人力資源管理也進(jìn)入了信息軌道，績(jī)效考評(píng)作為人力資源管理的一個(gè)核心職能，也由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用獲得了改進(jìn)。但是相對(duì)于傳統(tǒng)紙質(zhì)考評(píng)方法，計(jì)算機(jī)考評(píng)方法在效果上到底改進(jìn)在什么地方，有多大改進(jìn)，目前理論上并沒(méi)有科學(xué)的驗(yàn)證；由于計(jì)算機(jī)技術(shù)本身作為一門(mén)新技術(shù)需要評(píng)價(jià)者學(xué)習(xí)掌握，同時(shí)利用計(jì)算機(jī)改進(jìn)時(shí)需要一定的軟件和硬件成本，在考慮這些因素后，大家對(duì)計(jì)算機(jī)考評(píng)方法的接受程度有多高也缺乏有效的驗(yàn)證。有鑒于此，本文不僅

2、從理論上探討如何利用計(jì)算機(jī)技術(shù)改進(jìn)傳統(tǒng)的績(jī)效考評(píng)方法，還通過(guò)實(shí)驗(yàn)的方法驗(yàn)證了這種改進(jìn)的效果和人們對(duì)這種改進(jìn)的接受程度。 目前最主要的傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)方法主要分為比較法、行為法、特性法以及目標(biāo)法等幾大類(lèi)，我們對(duì)其中比較法、行為法、特性法中的一些常用的績(jī)效考評(píng)方法進(jìn)行了進(jìn)行了歸納，并對(duì)各種方法的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了分析。 根據(jù)傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)方法存在的問(wèn)題，我們討論了如何利用計(jì)算機(jī)對(duì)其中的配對(duì)比較法、圖尺度評(píng)價(jià)法、行為錨定法和強(qiáng)制分布法進(jìn)行

3、改進(jìn)，并從理論上證明了這種改進(jìn)的可行性和合理性。 為了進(jìn)一步驗(yàn)證改進(jìn)效果，我們選取了圖尺度評(píng)價(jià)和行為錨定法的綜合改進(jìn)，利用實(shí)驗(yàn)的方法來(lái)進(jìn)行驗(yàn)證。該實(shí)驗(yàn)要求40名被試對(duì)10名評(píng)價(jià)對(duì)象事先錄制的自我介紹錄像分別利用計(jì)算機(jī)和紙質(zhì)方法進(jìn)行評(píng)價(jià)，并且在評(píng)價(jià)完成后按照我們的要求填寫(xiě)一張問(wèn)卷，這份問(wèn)卷主要調(diào)查評(píng)價(jià)者利用計(jì)算機(jī)方法和紙質(zhì)方法評(píng)價(jià)時(shí)的感受，以及對(duì)計(jì)算機(jī)方法的接受程度。 通過(guò)實(shí)驗(yàn)，我們收集了評(píng)價(jià)結(jié)果、評(píng)價(jià)時(shí)間和問(wèn)卷結(jié)果三大類(lèi)