1、本文從人力資源管理的范疇中員工福利的角度來探討企業(yè)年金的管理，在理論上力求把員工福利企業(yè)年金管理的相關(guān)內(nèi)容系統(tǒng)和準確地表達清楚，又能夠在對現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上提出具有創(chuàng)新性和實用性的對策建議。 第一章對員工福利和企業(yè)年金進行概述。本文將企業(yè)年金的管理界定在員工福利中來研究，首先從員工福利的概念方面對員工福利的界定、員工福利的內(nèi)涵、員工福利的構(gòu)成及員工福利的基本理論做一詳述；再次第二節(jié)對企業(yè)年金進行概述，包括企業(yè)年金的概念、企業(yè)年金的

2、運行以及企業(yè)年金的基本理論等相關(guān)內(nèi)容。最后，特別強調(diào)一下企業(yè)年金在員工福利中的功能和作用，其功能有保障功能、分配功能、激勵功能和理財功能；對其作用的論述則分別從宏觀和微觀兩個角度來展開。正是基于如上功能和作用的特殊性，才使本篇文章的研究具有價值和意義。 第二章對企業(yè)年金的管理進行了系統(tǒng)化的分類說明。這是文章的思路創(chuàng)新點之一，對企業(yè)年金的管理從各個角度入手，將其系統(tǒng)化地歸結(jié)起來，使讀者能夠清晰地了解到企業(yè)年金管理需求的幾個層面。首

3、先提出企業(yè)年金的監(jiān)管，加強企業(yè)年金的監(jiān)管，是確保企業(yè)年金安全的重要舉措，文中從企業(yè)年金監(jiān)管原則、企業(yè)年金監(jiān)管內(nèi)容、企業(yè)年金監(jiān)管方法、企業(yè)年金監(jiān)管機構(gòu)四個方面進行說明；其次由于企業(yè)年金計劃是長期合同，而且其安全性關(guān)乎雇員利益，所以對托管的金融機構(gòu)有較高的要求，文章接著陳述了企業(yè)年金的托管內(nèi)容，包括企業(yè)年金托管監(jiān)管機制；在此，在企業(yè)年金計劃建立、運行和終結(jié)過程中，在繳費人、受益人、經(jīng)辦人之間會發(fā)生一系列財產(chǎn)轉(zhuǎn)移和歸屬關(guān)系，所以需要對企業(yè)年金

4、的契約管理進行論述，著重介紹了企業(yè)年金的集中契約形式，包括集體協(xié)議、勞動合同、委托合同和信托合同。最后，以計算機為媒介，對企業(yè)年金管理的信息管理進行說明，分別介紹了企業(yè)年金管理信息系統(tǒng)的主要內(nèi)容和企業(yè)年金管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能。 第三章論述了企業(yè)年金管理在我國的發(fā)展現(xiàn)狀及其問題。首先論述了企業(yè)年金在我國的發(fā)展歷程、發(fā)展現(xiàn)狀和我國企業(yè)年金的特征。中國的企業(yè)年金，產(chǎn)生于20世紀80年代末90年代初，那時候規(guī)模都比較小，方式也不是很

5、規(guī)范，企業(yè)年金的發(fā)展大體上能夠分成兩大階段，即90年代前期和90年代后期；由于我國企業(yè)年金發(fā)展起步晚，底子薄，所以我國企業(yè)年金管理存在著一系列問題，諸如：在運營管理方面極不規(guī)范；缺乏基本法律支撐體系，使企業(yè)年金的運行無法可依；建立企業(yè)年金的需求動力弱；養(yǎng)老保險改革不到位，企業(yè)負擔過重等問題。 第四章探討我國企業(yè)年金管理的發(fā)展對策，針對目前我國企業(yè)年金管理中存在的問題，提出我國企業(yè)年金管理發(fā)展的策略。這是文章價值的真正所在之處，研

6、究問題就是為了尋求解決的方法。文章依據(jù)第三章的企業(yè)年金管理系統(tǒng)化、規(guī)范化思路，并結(jié)合企業(yè)年金管理中存在的現(xiàn)實問題，提出一些具有建設(shè)性意義的策略，如：建立規(guī)范的企業(yè)年金治理機構(gòu)；為企業(yè)年金發(fā)展創(chuàng)造良好的宏觀經(jīng)濟和法律環(huán)境，要完善相關(guān)的法律法規(guī)；建立企業(yè)年金基金監(jiān)管與運營機制；量身定做企業(yè)年金計劃；加強對企業(yè)年金管理隊伍的建設(shè)和培訓等建議。 主要的創(chuàng)新點： (1)技術(shù)創(chuàng)新：本文擬計劃打破以前對企業(yè)年金分割條塊管理的研究范式，

7、借鑒其他先進的管理技術(shù)從整體上，對企業(yè)年金的全部過程予以統(tǒng)一的管理研究，更多的體現(xiàn)一種系統(tǒng)化的管理思路。 (2)視角創(chuàng)新：本文打破以前從社會保障、財稅、會計等學科視角的研究，而著重從人力資源管理角度，來突出員工福利中的年金管理。 由于本文是從企業(yè)角度來探討企業(yè)年金的管理，必然涉及經(jīng)濟學、管理學、社會學、人口學等學科的內(nèi)容，具有多學科交叉的性質(zhì)。因此，本文的研究也相應(yīng)側(cè)重于經(jīng)濟學和管理學方面的分析，力求宏觀問題與微觀問題緊

8、密聯(lián)系，理論和實踐緊密結(jié)合，全面、系統(tǒng)地對企業(yè)建立企業(yè)年金的管理過程給予完整的論述。同時，本文的研究采取了規(guī)范分析的研究方法，并借鑒西方發(fā)達國家企業(yè)年金發(fā)展的先進經(jīng)驗，力求使本文所闡述的觀點更具一定的說服力。 盡管在寫作中，我們參考并借鑒了許多國際企業(yè)年金發(fā)展方面的經(jīng)驗，但企業(yè)年金管理涉及的問題還很多，加之所收集到的資料比較有限，所以本文針對我國企業(yè)提出的企業(yè)年金運行模式和管理架構(gòu)，在實際中的可操作性還有待進一步實踐和提高。同時