1、知識經(jīng)濟下，掌握現(xiàn)代科學知識和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人才將成為重要的資源，并日益成為企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價值的主要決定力量。將企業(yè)人力資本價值的信息反映在傳統(tǒng)的財務報表中既滿足管理者加強企業(yè)人力資源管理的決策需要，也滿足投資者更深入地了解企業(yè)價值的構(gòu)成狀況。但理論界對人力資源價值評估的種種問題尚沒有達成共識，更沒有建立起一套切實可行的核算模式，使人力資本價值評估納入傳統(tǒng)資產(chǎn)評估體系在實踐中困難重重。 本文從探討理論界對人力資本價

2、值評估的基本理論入手，分析并評價了現(xiàn)有人力資本價值評估方法，針對人力資本評估中一直被忽視的隱性人力資本問題提出自己的見解：界定了隱性人力資本的概念和性質(zhì)、分析了影響隱性人力資本的各種因素，將影響隱性人力資本的因素分為內(nèi)部激勵因素和外部競爭環(huán)境因素，并設(shè)計了隱性人力資本影響系數(shù)這一變量，通過層次分析法將影響隱性人力資本的各種因素綜合地通過隱性人力資本系數(shù)加以反映，并應用這一系數(shù)對資本資產(chǎn)定價模型加以修正，以使其能更準確地評估企業(yè)人力資本的

3、價值。 全文包括五個部分：第一部分通過對文獻的總結(jié)、歸納，提出了論文研究的目的、意義及方法。通過介紹國內(nèi)外的人力資本價值評估基礎(chǔ)理論來構(gòu)建本文的理論基石。 第二部分通過對現(xiàn)有人力資本價值評估理論的分析評述，指出現(xiàn)有人力資本價值評估模型在實用性上存在一些問題，以及對隱性人力資本的評估普遍忽視。 第三部分提出了隱性人力資本的概念，并分析了影響隱性人力資本的各種內(nèi)部外部因素，建立起了隱性人力資本評估的指標分析框架。