1、1950年，美國分析心理學先驅(qū)Karen Horney在其著作《神經(jīng)癥與人類成長》中提出了“完美主義”這一概念。多年來，人們發(fā)現(xiàn)完美主義與心理問題存在關聯(lián)，有著完美主義傾向的領導者其不善于授權(quán)、脾氣暴躁、人際不敏感等特點對組織氛圍和公司績效有著較大的破壞作用，因此完美主義逐步引起了心理學界和管理學界的重視，完美主義的定義和測量成為相關研究的基礎。 作為人格特質(zhì)一部分的完美主義，其測評工具經(jīng)歷了單維度向多維度的發(fā)展。目前，主流的量

2、表包括Frost（1990）等人的六維度量表：對錯誤過度關注、對行動有疑慮、個人標準、條理和組織、父母期望、父母指責；Hewitt（1991）等人的三維度量表：自我導向的完美主義，指向他人的完美主義和社會決定的完美主義。上述量表在某些維度和內(nèi)容上受到了國內(nèi)外學者的批評。 本研究旨在在完善Frost量表并驗證其在中國的適用性。研究采用問卷調(diào)查和深度訪談的形式，通過對回收問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，對自編的完美主義量表進行完善，最終得到了正

3、式的完美主義量表，并對完美主義與工作應激進行了相關分析。 本研究有效問卷350份，其中上海交通大學管理學院在職MBA學員84人，男性63人，女性21人；上海交通大學管理學院三年級本科生266份，男性135人，女性131人。研究結(jié)果表明：（1）新編制的完美主義量表（MPS-J）具有良好的信度和效度，可以作為正式的測量工具運用于實際測量；（2）本研究最終確定了完美主義的“疏離感”與“對錯誤的消極防御”兩個新維度，使得新編量表更加符合

4、完美主義的經(jīng)典定義和結(jié)構(gòu)基礎；（3）完美主義傾向總體與工作應激總體的相關程度較高；MPS-J中各維度中除了個人標準外，其余四個維度與工作應激的總體都有較高程度的相關，個人標準與工作應激總體的相關性較低，但仍呈正相關。 本研究深化了完美主義的認識，對已有的研究成果在跨文化條件下的可靠性和適用性進行了驗證和分析，豐富了完美主義測量方面的理論和評價體系，為國內(nèi)針對不同人群的完美主義量表開發(fā)提供了借鑒，也為管理者減輕員工壓力、提高員工滿