1、改革開放以來，我國國有企業(yè)經歷了利潤包干、利改稅、承包經營責任制和建立現代企業(yè)制度等改革歷程。隨著我國市場經濟體系的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)已逐漸成為市場經濟的主體。如何評判經營者的經營業(yè)績，如何有效激勵和約束經營者，成為企業(yè)所有者十分關注的課題。與現代企業(yè)制度相適應的企業(yè)效績評價體系，可以從所有者、債權人、工會、政府管理者多個角度進行評價。從不同的角度，利用不同的指標進行評價得出的結論服務于不同的目的。即積極推行企業(yè)效績評價制度，借鑒國外

2、在市場經濟條件下對企業(yè)監(jiān)督管理的成功經驗，及時轉變企業(yè)管理方式，是我國經濟發(fā)展的客觀需要。企業(yè)效績評價制度是一項制度創(chuàng)新，需要在實踐中不斷完善。 企業(yè)效績評價指標體系雖以評價企業(yè)財務效益為核心，但涉及能夠反映企業(yè)效績的多個不同側面的指標，通過對這些指標的分析和評價，可以對企業(yè)財務狀況、資產營運與資產管理、債務風險、經營戰(zhàn)略和持續(xù)經營能力等方面做出客觀判斷，便于進一步分析企業(yè)經營管理中存在的問題，提出改進措施。 本文緊緊圍

3、繞企業(yè)效績評價這一主題，分別闡述了企業(yè)的一般概述、企業(yè)的效績評價體系分析、延邊企業(yè)效績評價的現狀及存在問題、實行效績評價，加強企業(yè)監(jiān)督等問題。在這個基礎上，本文以國家二級企業(yè)為對象，以企業(yè)效績評價指標為依據，進行了實證案例分析，并為企業(yè)的發(fā)展提出了一些建設性意見。本課題的研究對我州實施市場經濟戰(zhàn)略有突出的實踐指導意義，對國有資本及其它所有者資本的增值考核具有重大的指導意義，也可以為國家選拔和評價經營者提供重要理論依據。對這一課題的深入研