1、報(bào)酬激勵(lì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者努力工作的最直接、最原始的推動(dòng)力，報(bào)酬機(jī)制的不合理將導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者行為的異化和人才的流失，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的研究已成為當(dāng)前研究的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。然而在眾多的相關(guān)研究中，專門針對(duì)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬的決定問(wèn)題的研究還比較少。本文把影響我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬的各種因素分為主導(dǎo)因素和調(diào)節(jié)因素，從理論上分別討論影響經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬的因素及其作用方式，并通過(guò)實(shí)證研究得出各種因素對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬的影響，提出經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬制度改革的合理政策建議。

2、 我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬的影響因素可分為主導(dǎo)因素和調(diào)節(jié)因素。市場(chǎng)條件、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)者人力資本、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是主導(dǎo)因素，對(duì)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬的確定起主導(dǎo)作用。企業(yè)決策過(guò)程的非正式制度因素、監(jiān)督機(jī)制、經(jīng)營(yíng)者個(gè)人偏好和其他環(huán)境因素等等是確定報(bào)酬的調(diào)節(jié)性因素，是同類企業(yè)報(bào)酬存在差異的原因。在主導(dǎo)因素和調(diào)節(jié)因素的基礎(chǔ)上構(gòu)建報(bào)酬決定模型，并將權(quán)變思想運(yùn)用于對(duì)該模型的分析。 通過(guò)實(shí)證研究檢驗(yàn)主導(dǎo)因素。采用混合橫截面數(shù)據(jù)，將年份設(shè)為虛擬變