1、21世紀的企業(yè)競爭賽局，將在很大程度上取決于文化力的較量?！叭胧馈焙蟮男蝿荼砻鳎碌膰H市場競爭環(huán)境下，企業(yè)競爭單靠物質力量較量的時代已經過去，包括智力在內的文化力在競爭中的作用能力的形成，必須靠企業(yè)文化的整合力，否則一個企業(yè)的核心專長及其競爭能力是無法確定和形成的。 作者在寫作本文期間，對S公司企業(yè)文化建設進行了長時間的調研和訪談，通過對S公司形成的企業(yè)核心理念、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)目標、企業(yè)倫理道德、共同愿景

2、、企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡、制度文化、習俗與儀式、企業(yè)楷模、團隊精神等研究分析，作者認識到，S公司企業(yè)文化建設始終緊扣動力能源供應企業(yè)點多、面廣、專業(yè)門類多、工藝復雜、危險因素多、科技含量高、地位責任重大等特點，它們以“責任重于泰山”為核心理念，找到了S公司企業(yè)文化建設的準確定位，經過持之以恒的創(chuàng)建活動，形成了具有S公司鮮明個性的企業(yè)文化。 本論文共四章，第一章簡要介紹了企業(yè)文化的產生背景；第二章闡述了S公司對企業(yè)文化的理解；第三章詳細