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文檔簡介
1、由于我國市場經濟所處的階段不同,這種激勵機制在我國所面臨的環(huán)境和條件不同,理論上先進有效的激勵機制搬到國內未必能產生同樣的激勵效果.基于為了更好的發(fā)揮股權激勵機制在我國企業(yè)的激勵效應,本文以上市公司高管人員股權激勵問題為研究對象,以上市公司高管人員股權激勵前后業(yè)績變化為切入點,通過對上市公司高管人員股權激勵效應的實證研究,找出了我國上市公司高管人員股權激勵效應不明顯的癥結所在,并對我國上市公司股權激勵的完善提出了粗淺的建議.本論文從理論
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