1、畢業(yè)論文任務(wù)書財務(wù)管理高科技企業(yè)人力資源會計體系構(gòu)建研究一、研究目的和意義人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，是會計學(xué)科發(fā)展的一個全新領(lǐng)域。由于它是新型學(xué)科，其理論性比較強(qiáng)，而高科技企業(yè)是由具有高新技術(shù)知識的人員構(gòu)成的，它需要一套完善的人力資源會計體系，而我國人力資源會計的發(fā)展相對滯后，至今日也未形成較為完善的理論體系和核算體系，人力資源會計在實(shí)務(wù)領(lǐng)域中的具體實(shí)施更沒有得到廣泛應(yīng)用，其對加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)

2、展所具有的強(qiáng)大作用根本無從發(fā)揮。因此對于高科技企業(yè)人力資源會計體系的構(gòu)建研究尤為重要。希望通過對我國高科技企業(yè)人力資源會計體系構(gòu)建的深入研究，提出進(jìn)一步完善人力資源會計體系的相關(guān)建議，并制定人力資源會計體系的方案，提出我國高科技企業(yè)人力資源會計的實(shí)施辦法，針對我國推行人力資源會計上提供相關(guān)的建議。二、主要研究內(nèi)容主要從以下幾個方面進(jìn)行研究：1、緒論。包括研究意義和研究背景。2、高科技企業(yè)人力資源會計體系構(gòu)建理論研究，包括高科技企業(yè)及人力

3、資源會計的含義、高科技企業(yè)的特性及其人力資源會計需求。3、建立高科技企業(yè)人力資源會計體系的具體思路。包括高科技企業(yè)人力資源會計體系的確認(rèn)、構(gòu)建人力資源會計的計量體系和報告體系。4、我國高科技企業(yè)人力資源會計體系的實(shí)施，首先研究人力資源會計在我國的實(shí)施方式，再推提出行人力資源會計的困難及解決對策。5、得出結(jié)論，并在本文的研究基礎(chǔ)上提出展望。三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）實(shí)施方案：實(shí)施方案：論文研究重點(diǎn)是研究如何在我國如何構(gòu)建高

4、科技企業(yè)人力資源會計體系。主要將通過中國期刊網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)、人民日報圖文數(shù)據(jù)和學(xué)校圖書館等地方查找相關(guān)的文獻(xiàn)。進(jìn)度安排：進(jìn)度安排：第6學(xué)期第1920周至第7學(xué)期第15周：完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期第614周：完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開題；完成詳細(xì)提綱。第7學(xué)期第1520周：寫作畢業(yè)論文，完成初稿。第7學(xué)期寒假：結(jié)合畢業(yè)論文選題開展調(diào)查研究。第8學(xué)期第12周：修改、完善畢業(yè)論文。第8學(xué)期第36周：參加畢業(yè)實(shí)習(xí)；開展調(diào)查研究；修改、完善論文，

5、完成定稿。第8學(xué)期第7周：進(jìn)一步修改畢業(yè)論文；畢業(yè)論文定稿、上交。第8學(xué)期第911周：畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀文獻(xiàn)[1]杜興強(qiáng)，李文.人力資源會計的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計量[J].會計研究2000(6).[2]王慧穎.人力資源會計體系構(gòu)建的必要性及取向[J].人力資源管理2009(9).[3][美]弗蘭霍爾茨.陳仁棟譯.人力資源管理會計[M].上海：上海翻譯出版公司1986.[4]楊凌云.人力資源會計在企業(yè)管理運(yùn)用的重要性[J].經(jīng)營管

6、理者2009(21).[5]BaruckLev.AbaSchwarts“OntheuseofEconomicConceptofHumanCapitalinfinancialStatement“[J].AccountingReview1971.[6]WileyC.Incentiveplanpushesproduction[J].PersonnelJournal1993.[7]Eric.G.Flamholtz.HumanResourceAc