1、畢業(yè)論文任務書財務管理高科技企業(yè)人力資源會計體系構建研究一、研究目的和意義人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據的一種會計程序和方法，是會計學科發(fā)展的一個全新領域。由于它是新型學科，其理論性比較強，而高科技企業(yè)是由具有高新技術知識的人員構成的，它需要一套完善的人力資源會計體系，而我國人力資源會計的發(fā)展相對滯后，至今日也未形成較為完善的理論體系和核算體系，人力資源會計在實務領域中的具體實施更沒有得到廣泛應用，其對加強企業(yè)內部管理，促進經濟發(fā)

2、展所具有的強大作用根本無從發(fā)揮。因此對于高科技企業(yè)人力資源會計體系的構建研究尤為重要。希望通過對我國高科技企業(yè)人力資源會計體系構建的深入研究，提出進一步完善人力資源會計體系的相關建議，并制定人力資源會計體系的方案，提出我國高科技企業(yè)人力資源會計的實施辦法，針對我國推行人力資源會計上提供相關的建議。二、主要研究內容主要從以下幾個方面進行研究：1、緒論。包括研究意義和研究背景。2、高科技企業(yè)人力資源會計體系構建理論研究，包括高科技企業(yè)及人力

3、資源會計的含義、高科技企業(yè)的特性及其人力資源會計需求。3、建立高科技企業(yè)人力資源會計體系的具體思路。包括高科技企業(yè)人力資源會計體系的確認、構建人力資源會計的計量體系和報告體系。4、我國高科技企業(yè)人力資源會計體系的實施，首先研究人力資源會計在我國的實施方式，再推提出行人力資源會計的困難及解決對策。5、得出結論，并在本文的研究基礎上提出展望。三、實施方案（調研、實習方案，進度安排等）實施方案：實施方案：論文研究重點是研究如何在我國如何構建高

4、科技企業(yè)人力資源會計體系。主要將通過中國期刊網、萬方數(shù)據、人民日報圖文數(shù)據和學校圖書館等地方查找相關的文獻。進度安排：進度安排：第6學期第1920周至第7學期第15周：完成畢業(yè)論文選題。第7學期第614周：完成外文翻譯、文獻綜述和開題；完成詳細提綱。第7學期第1520周：寫作畢業(yè)論文，完成初稿。第7學期寒假：結合畢業(yè)論文選題開展調查研究。第8學期第12周：修改、完善畢業(yè)論文。第8學期第36周：參加畢業(yè)實習；開展調查研究；修改、完善論文，

5、完成定稿。第8學期第7周：進一步修改畢業(yè)論文；畢業(yè)論文定稿、上交。第8學期第911周：畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀文獻[1]杜興強，李文.人力資源會計的理論基礎及其確認與計量[J].會計研究2000(6).[2]王慧穎.人力資源會計體系構建的必要性及取向[J].人力資源管理2009(9).[3][美]弗蘭霍爾茨.陳仁棟譯.人力資源管理會計[M].上海：上海翻譯出版公司1986.[4]楊凌云.人力資源會計在企業(yè)管理運用的重要性[J].經營管

6、理者2009(21).[5]BaruckLev.AbaSchwarts“OntheuseofEconomicConceptofHumanCapitalinfinancialStatement“[J].AccountingReview1971.[6]WileyC.Incentiveplanpushesproduction[J].PersonnelJournal1993.[7]Eric.G.Flamholtz.HumanResourceAc