1、近幾年,中國(guó)人民的生活水平不斷提高,陸上工作條件和社會(huì)福利逐步改善,愿意從事海員職業(yè)的人越來(lái)越少.可隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)際貿(mào)易的增長(zhǎng),對(duì)船員的需求,特別是對(duì)遠(yuǎn)洋高級(jí)船員的需求卻持續(xù)增多,導(dǎo)致遠(yuǎn)洋高級(jí)船員供需失衡的矛盾日益突出."誰(shuí)擁有充足的高素質(zhì)船員隊(duì)伍,誰(shuí)就擁有占領(lǐng)航運(yùn)市場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)"這是航運(yùn)業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì).該文的研究在把握人才流動(dòng)理論和模型的基礎(chǔ)上,從分析世界和中國(guó)的遠(yuǎn)洋高級(jí)船員人才流失的現(xiàn)狀和特點(diǎn)入手,深刻總結(jié)了中國(guó)遠(yuǎn)洋高級(jí)船員

2、人才流失的后果和原因.該文還對(duì)影響遠(yuǎn)洋高級(jí)船員流失的宏觀因素進(jìn)行了因素分析,并結(jié)合實(shí)例對(duì)一家典型的國(guó)有大型航運(yùn)企業(yè)——SKMW公司的遠(yuǎn)洋高級(jí)船員的流失情況進(jìn)行了調(diào)查,對(duì)遠(yuǎn)洋高級(jí)船員流失的微觀因素進(jìn)行了分析,進(jìn)而提出解決中國(guó)遠(yuǎn)洋航運(yùn)企業(yè)高級(jí)船員流失問(wèn)題的有效對(duì)策.實(shí)證研究中,該文設(shè)計(jì)了兩個(gè)調(diào)查項(xiàng)目以研究SKMW公司遠(yuǎn)洋高級(jí)船員的流失原因.第一個(gè)調(diào)查以已經(jīng)離職的原SKMW公司遠(yuǎn)洋高級(jí)船員為調(diào)查對(duì)象,直接調(diào)查導(dǎo)致他們流失的原因.第二個(gè)調(diào)查以S

3、KMW公司現(xiàn)職遠(yuǎn)洋高級(jí)船員為調(diào)查對(duì)象,主要研究SKMW公司遠(yuǎn)洋高級(jí)船員的總體滿意度和導(dǎo)致遠(yuǎn)洋高級(jí)船員不滿意的因素所在,作者對(duì)于研究結(jié)果進(jìn)行了定量分析.研究發(fā)現(xiàn)SKMW公司遠(yuǎn)洋高級(jí)船員的總體滿意度不高,其中,薪酬水平偏低、參與管理不足等等是導(dǎo)致SKMW公司遠(yuǎn)洋高級(jí)船員不滿意的主要微觀因素.針對(duì)調(diào)查所得的流失原因,該文從有效招聘、人力資源規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估、薪酬政策、培訓(xùn)與發(fā)展、組織文化等人力資源管理的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手,尋找解決辦法,以期留住和