1、江西省紅十字基江西省紅十字基金會薪酬管理制度金會薪酬管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條遵照國家有關法律法規(guī)和《江西省紅十字基金會章程》，根據(jù)《民政部關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》精神，特制定本制度。第二條第二條江西省紅十字基金會（以下簡稱“江西紅基會”）從業(yè)人員的薪酬待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應依照本制度執(zhí)行。第三條第三條江西紅基會從業(yè)人員的薪酬由基礎工資、崗位職務津補貼、績效工資、津貼和補貼等部分構成。（一）基礎工資

2、：是從業(yè)人員年度或月度的基本收入，主要根據(jù)本基金會的發(fā)展情況、所從事的業(yè)務領域和所在地區(qū)經濟發(fā)展水平等因素綜合確定。（二）績效工資：績效工資與個人業(yè)績掛鉤，與當年完成收入掛鉤，切實做到收入能增能減和獎懲分明。（三）津貼和補貼：津貼和補貼是江西紅基會為了補償從業(yè)人員額外的勞動消耗和因其他特殊原因而支付的輔助工資，以及為了保證從業(yè)人員工資水平不受物價影響支付的生活補助費用。第四條第四條下列款項由江西紅基會在其薪酬待遇中按照相關政策代為扣繳：

3、具體存儲及提取辦法按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第三章第三章各項待遇規(guī)定各項待遇規(guī)定第十三條第十三條江西紅基會從業(yè)人員的各類待遇參照國家事業(yè)單位人員的待遇執(zhí)行。第十四條第十四條江西紅基會從業(yè)人員享受以下休假：（一）年休假1、連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、年休假不跨年度使用。4、在其他機構工作，如參加了養(yǎng)老保險的年限可連續(xù)計