1、組織人事廉政風險點防范管理措施【字體：大中小】【關閉窗口】一、主要職責指導全市司法行政系統(tǒng)的隊伍建設和思想政治工作負責局機關和直屬單位人事管理、機構編制、教育培訓等工作；承辦協(xié)管市區(qū)司法行政部門負責人的有關事項負責局機關和直屬單位的黨群工作；負責全市司法行政系統(tǒng)的警務管理和警務督察工作。二、主要風險點通過對組織人事職責的梳理，明確崗位工作任務及具體職責，分析組織人事工作中容易發(fā)生的廉政風險和管理風險，主要風險點是：（一）干部任免考核承辦

2、市局機關及下屬單位負責人考核的具體工作；承辦市局機關及下屬單位年度考核工作；組織實施市局機關干部競爭上崗，承辦市局機關及下屬單位有關人員的任職考核工作，辦理職務任免手續(xù)。（二）公務員管理承擔市局機關及下屬單位公務員錄用；承辦市局機關人員調入、調出和內部調配工作；承擔市局機關及下屬單位公務員的辭職、辭退工作；負責市局機關公務員培訓工作；負責辦理市局機關公務員的退休工作；承辦市局接收安置軍轉干部工作。（三）機構編制管理負責市局機關及下屬單位

3、機構設置和人員編制管理工作。（四）因公（私）出國（境）政審與審批承擔市局機關及下屬單位因公（私）出國（境）人員的審查、備案工作。（五）人事檔案管理負責市局機關工作人員登記管理；按照干部管理權限負責人事檔案管理工作。（六）工資福利管理負責市局機關及下屬單位人員工資、福利管理，系統(tǒng)科級以下人員退休審批工作。（七）表彰獎勵和懲戒在政治思想工作中，不能及時了解廣大干部職工思想動態(tài)，不能為黨委提供及時有效的決策參考。四、以完善干部選拔任用機制為重

4、點，建立廉政風險點防范管理工作的長效機制（一）認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線，堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準認真貫徹落實《干部任用條例》等干部工作法規(guī)，《公務員法》及其配套法規(guī)，嚴格執(zhí)行干部選拔任用等工作的基本條件和資格條件，把好資格條件關，完善干部人事工作機制，建立健全干部競爭上崗、干部交流、任職試用期、任前公示、任職回避、下屬單位聘任干部報告?zhèn)浒傅纫?guī)章制度，明確配套操作方法，細化工作流程，大力推進干部工作科學化、民主化、制

5、度化建設。（二）嚴格履行干部人事工作程序，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定在干部人事工作的各個環(huán)節(jié)嚴格按照規(guī)定的要求辦事，切實做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。按照干部人事法規(guī)規(guī)定的程序要求，細化各項干部人事工作的具體操作步驟，做到程序一步不缺、一步不錯。特別是在干部競爭上崗選拔配備工作中，嚴格按照公布職位、組織報名、資格審查、民主測評、組織考察、提請黨委會議集體研究、任職公示、備案等環(huán)節(jié)步驟開展工作

6、，著重抓好民主推薦和組織考察這兩個重要環(huán)節(jié)，絕不簡化步驟，絕不走過場。（三）認真貫徹民主集中制原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，增強干部工作的透明度和公開性擴大干部工作中的民主，不斷強化干部群眾的參與，自覺接受干部群眾對干部選拔任用等工作各個環(huán)節(jié)的全過程監(jiān)督，在民主推薦、組織考察等關鍵環(huán)節(jié)增強干部群眾參與的廣泛性和代表性，進一步暢通民意表達渠道，認真調查核實干部群眾反映的問題，落實干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權

7、和監(jiān)督權，努力營造公開、公平、公正的選人用人環(huán)境。（四）加強自身作風和紀律建設，進一步規(guī)范選人用人行為按照公道正派的干部人事工作行為準則和“講黨性、重品行、作表率”的要求，切實加強作風和紀律建設，嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的紀律和《組織干部“十嚴禁”紀律要求》，對工作人員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，努力做到對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。不斷增強政治敏銳性，廣泛了解干部群眾思想狀況，結合形勢任務的要求，把握思想政治