1、二中關于對2018年度教職工考核的實施方案根據(jù)人社函【2019】1號文件精神及區(qū)教體局的指示精神，結合我校實際，特制定以下考核實施方案。一、指導思想以黨的十九大精神為指針，以突出教育教學，調動全體教職工積極性和創(chuàng)造性為宗旨，本著公平、公正、公開的原則，組織實施年度考核工作。二、領導小組組長：#副組長：#成員：全體中層干部三、實施程序1、廣泛宣傳文件精神，做到政策公開。2、考核對象：工作滿半年的全體在職教職工。在我校借用的省聘教師不在我校

2、考核。3、考核內容：德、能、勤、績4、考核時間：各年級為2017—2018學年度；其他人員為2018年度。5、考核辦法：（1）各年級實行量化打分，具體打分辦法為：①教學分：各學科同軌班級第一名20分，第二名15分，第三名及以后10分。②每代一實驗班或補習班加2分③年級主任和備課組長根據(jù)管理臺賬和實績的測評分：1張優(yōu)秀票1分按指標數(shù)投優(yōu)秀票。④獎勵分：國家級15分，省級10分，市級7分，區(qū)級5分，區(qū)教體局4分，校模范班主任3分，校優(yōu)秀教研

3、備課組長2分，校模范教職工1分。（同類同名稱的表彰不重復計分）（2）科室后勤打分辦法：①民主測評分：一張優(yōu)秀票0.5分，②部門主任測評分：一張優(yōu)秀票1分，③獎勵分：參照各年級獎勵分。以上合計為個人實得考核分。6、優(yōu)秀指標分解。我校應參加考核教職工為225人，優(yōu)秀比例為15％，我校優(yōu)秀人數(shù)應為33人。具體分解為：⑴高三10人（65人15%）；⑵高二8人（50人15%）；⑶高一7人（49人15%）；⑷科室3人（29人15%）；⑸后勤3人（1

4、8人15%）；⑹體、音、美2人（14人15%）。7、下列情形之一者，不能評為優(yōu)秀教師。⑴對工作出現(xiàn)重大失誤或師德失范者。⑵經(jīng)民主測評基本稱職（或不稱職）票過半數(shù)者考核應為基本稱職（或不稱職）。⑶本年度受學校處分者或受區(qū)級以上處分的考核為基本稱職或不稱職。⑷未經(jīng)批準擅自離崗者。⑸?。ü珎猓?、事假累計一個月的人員。⑹落聘者。8、優(yōu)秀指標不得轉讓，不得輪流分配。9、各部門按指標推薦優(yōu)秀侯選人，報校黨委研究后予以公示一周，無異議后上報審批。

5、2019.2.11二中關于對2018年度教職工考核的實施方案根據(jù)人社函【2019】1號文件精神及區(qū)教體局的指示精神，結合我校實際，特制定以下考核實施方案。一、指導思想以黨的十九大精神為指針，以突出教育教學，調動全體教職工積極性和創(chuàng)造性為宗旨，本著公平、公正、公開的原則，組織實施年度考核工作。二、領導小組組長：#副組長：#成員：全體中層干部三、實施程序1、廣泛宣傳文件精神，做到政策公開。2、考核對象：工作滿半年的全體在職教職工。在我校借用

6、的省聘教師不在我?？己?。3、考核內容：德、能、勤、績4、考核時間：各年級為2017—2018學年度；其他人員為2018年度。5、考核辦法：（1）各年級實行量化打分，具體打分辦法為：①教學分：各學科同軌班級第一名20分，第二名15分，第三名及以后10分。②每代一實驗班或補習班加2分③年級主任和備課組長根據(jù)管理臺賬和實績的測評分：1張優(yōu)秀票1分按指標數(shù)投優(yōu)秀票。④獎勵分：國家級15分，省級10分，市級7分，區(qū)級5分，區(qū)教體局4分，校模范班主

7、任3分，校優(yōu)秀教研備課組長2分，校模范教職工1分。（同類同名稱的表彰不重復計分）（2）科室后勤打分辦法：①民主測評分：一張優(yōu)秀票0.5分，②部門主任測評分：一張優(yōu)秀票1分，③獎勵分：參照各年級獎勵分。以上合計為個人實得考核分。6、優(yōu)秀指標分解。我校應參加考核教職工為225人，優(yōu)秀比例為15％，我校優(yōu)秀人數(shù)應為33人。具體分解為：⑴高三10人（65人15%）；⑵高二8人（50人15%）；⑶高一7人（49人15%）；⑷科室3人（29人15%

8、）；⑸后勤3人（18人15%）；⑹體、音、美2人（14人15%）。7、下列情形之一者，不能評為優(yōu)秀教師。⑴對工作出現(xiàn)重大失誤或師德失范者。⑵經(jīng)民主測評基本稱職（或不稱職）票過半數(shù)者考核應為基本稱職（或不稱職）。⑶本年度受學校處分者或受區(qū)級以上處分的考核為基本稱職或不稱職。⑷未經(jīng)批準擅自離崗者。⑸?。ü珎猓?、事假累計一個月的人員。⑹落聘者。8、優(yōu)秀指標不得轉讓，不得輪流分配。9、各部門按指標推薦優(yōu)秀侯選人，報校黨委研究后予以公示一周，