1、勞動(dòng)考勤管理辦法1目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺(jué)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律提高員工工作積極性特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用公司全體員工。3職責(zé)綜合管理部是公司考勤管理的職能部門(mén)。4管理內(nèi)容與要求4.1全公司員工必須自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是對(duì)公司所有員工的基本要求。4.2各部門(mén)必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何部門(mén)不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9時(shí)至下午5時(shí)星期六及

2、星期日休息。4.3在工作時(shí)間內(nèi)須聽(tīng)從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。4.4各部門(mén)考勤應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開(kāi)，考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。4.10請(qǐng)假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。4.11員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.12員工加班的有關(guān)規(guī)定4.12.1各部門(mén)應(yīng)盡量安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般

3、情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門(mén)人員單加班的需要提出申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況來(lái)不及事前提出申請(qǐng)的，需事后補(bǔ)申請(qǐng)。（加班申請(qǐng)單格式見(jiàn)附件）4.12.2加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，累計(jì)加班滿8小時(shí)計(jì)算為1個(gè)工作日。工作日的加班每天不得超過(guò)4小時(shí)。工作日加班不計(jì)加班工資，可計(jì)為補(bǔ)休。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì)，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當(dāng)累計(jì)，由部門(mén)進(jìn)行調(diào)整。4.12.3員工因公外出