1、本報告選擇"人力資源估價及會計問題"這個統(tǒng)計學和會計學的交叉領域進行探討.本研究報告共分為前言和5章.在前言部分,作者從研究重心、學科交融、人力資源問題的重要性角度解釋了為什么選擇"人力資源估價及會計問題研究"領域進行研究.在第一章導論部分,作者主要討論了企業(yè)本質的全方位理解、人力資源信息披露的邏輯,并對人力資源會計研究的文獻進行了檢索,探討了人力資源會計推行受到障礙的內因.第二章是本研究報告的理論基礎,作者首先通過構建人力資本和財務資

2、本之間的連續(xù)性動態(tài)博弈揭示人力資本和財務資本之間關于企業(yè)所有權分享的歷史演進脈絡,然后力圖揭示人力資本和財務資本的精誠合作是確保企業(yè)效率的關鍵.最后,作者力圖進行方法論的借鑒,借助于科學研究綱領方法論來解釋目前的人力資源估價及會計應該革新.在第三章中,作者系統(tǒng)地對現(xiàn)行的人力資源計量模式、計量方法進行了綜評,尤其側重于對傳統(tǒng)的成本計量(歷史成本、重置成本和機會成本)和價值計量方法(未來收益的貼現(xiàn)法、非購買商譽法等)進行綜評,分別揭示它們與

3、目前人力資本現(xiàn)實情況的不相容性.第四章是本文的重心.在強調企業(yè)家人力資本是企業(yè)價值增長關鍵的基礎上,作者以企業(yè)家人力資本為例,提出了期權模糊性綜合計量模型——利用期權模型計量企業(yè)家人力資本的基本價值、利用模糊性計量結果對企業(yè)家人力資本基本價值進行調整、利用綜合評價體系衡量企業(yè)家人力資本的貢獻效率.最后,簡單談及期權模糊性綜合計量模型在人力資本折股中可能的應用.第五章在對人力資源會計的發(fā)展脈絡進行回顧、人力資源會計的理論基礎進行修正的基礎