企業(yè)中高管理層的績效考評與激勵機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文比較系統(tǒng)的學習和總結了前人關于績效考評問題的各種理論并對前人績效考評理論總體上的不完善之處提出了個人的一些觀點.在此基礎上論文通過對影響因素的系統(tǒng)分析,提出了AFP模型及考評結果的反饋與應用,考評設計圍繞企業(yè)生存、發(fā)展、獲利的目標要求建立與市場經(jīng)濟相適應的考評制度體系,使人力資源考評工作制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化.把工作分析作為考評體系的設計基礎,建立合理的管理目標體系,依據(jù)考評結果提出了建立相應的激勵機制及實施辦法,使企業(yè)內部管理走上

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