1、該文不論從勞資關(guān)系狀況的分析或是對(duì)勞動(dòng)力資本量化的探討都大多以民營(yíng)企業(yè)為對(duì)象,以力求使該文具有較廣泛的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值.文章首先利用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,并且從社會(huì)發(fā)展和人的自由全面發(fā)展觀點(diǎn)闡明了未來的勞資關(guān)系必然是以雙方地位平等為基礎(chǔ)的合作型勞動(dòng)關(guān)系.同時(shí)也指出這種平等合作的勞資關(guān)系在現(xiàn)實(shí)社會(huì)實(shí)踐中有很大的不平衡性,受到多種因素的左右.文章認(rèn)為中國(guó)現(xiàn)階段勞資沖突的主要原因是:勞動(dòng)者失去對(duì)生產(chǎn)資料的擁有權(quán);改革理論研究及輿論宣傳滯后;與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)

2、的國(guó)家政策法律制訂和完善的滯后;工會(huì)建設(shè)的滯后;經(jīng)濟(jì)技術(shù)欠發(fā)達(dá)、資本相對(duì)稀缺并且勞動(dòng)力素質(zhì)普遍不高.文章從三個(gè)層面提出了解決問題的對(duì)策:(1)國(guó)家層面:政府應(yīng)通過國(guó)家法律、制度的制定,通過廣泛的輿論宣傳,通過建立完善三方協(xié)調(diào)機(jī)制為和諧的勞資關(guān)系創(chuàng)造良好的環(huán)境.(2)企業(yè)層面:解決企業(yè)中惡劣勞資關(guān)系問題首先必須建立勞資雙方在經(jīng)濟(jì)上的平等地位.勞動(dòng)力資本化是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)平等合作勞資關(guān)系的重要途徑.(3)個(gè)體層面:勞資雙方是勞資關(guān)系最終的體現(xiàn)