1、三級人力資源管理師真題整理三級人力資源管理師真題整理（單項選擇題）（單項選擇題）2007.5第一章第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法第二節(jié)勞動供給和需求86、均衡國民收入等于()。(A)消費與儲蓄(B)總需求(c)投赍與儲蓄(D)總供給(E)消費與投資87、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()(A)就業(yè)人口總量(B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(c)勞動年齡人口占人口總體比重(D)勞動年齡組外部年齡構(gòu)成(E

2、)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重第二章第二章勞動法勞動法第一節(jié)勞動法的體系88、勞動法基本原則的特點是()(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范(B)高度的權(quán)威性(c)反映勞動法律部門的特點(D)高度的穩(wěn)定性(E)反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性89、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為()。(A)立法解釋(B)司法解釋(c)行政解釋(D)任意解釋(E)合同解釋第二節(jié)勞動法律關(guān)系第三章第三章現(xiàn)代企業(yè)管理現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié)企業(yè)計劃與決策第三節(jié)市場營

3、銷90、產(chǎn)品改良包括()。(A)品質(zhì)改良(B)特色市場改良(c)特色改良(D)附加產(chǎn)品改良(E)式樣改良91、企業(yè)促銷策略包括()(A)人員推銷(B)廣告(c)營業(yè)推廣（D)宣傳(E)公共關(guān)系第四章第四章管理心理與組織行為管理心理與組織行為第一節(jié)個體心理與行為的分析第二節(jié)工作團(tuán)隊的心理與行為第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論第四節(jié)人力資源管理中的心理測量技術(shù)92、心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃?)。(A)描述性測驗(B)診斷性測驗(c)綜合性測驗(D)個

4、體性測驗(E)預(yù)測性測驗第五章第五章人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理第一節(jié)人力資源的基本理論93、人力資本投資支出包括()。(A)實際支出(B)心理損失(c)直接支出(D)間接支出(E)時間支出第二節(jié)人力資源開發(fā)第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理2007年11月第一章第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié)第二節(jié)企業(yè)計劃與決策企業(yè)計劃與決策第三節(jié)第三節(jié)市場營銷市場營銷91、包裝策略主要包括()。(A)相似包裝策略(B)差別包裝策略(C)組合包裝策略

5、(D)復(fù)用包裝策略(E)附贈品包裝策略第四章第四章管理心理與組織行為管理心理與組織行為第一節(jié)第一節(jié)個體心理與行為的分析個體心理與行為的分析第二節(jié)第二節(jié)工作團(tuán)隊的心理與行為工作團(tuán)隊的心理與行為第三節(jié)第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論第四節(jié)第四節(jié)人力資源管理中的心理測量技術(shù)人力資源管理中的心理測量技術(shù)92、心理測驗按測驗的方式可分為()。(A)情商測驗(B)紙筆測驗(C)操作測驗(D)口頭測驗(E)情境測驗第五章第五章人力資源開發(fā)與管理