1、管理規(guī)章第一章第一章總則總則1、凡是本公司員工必須遵守工廠的各項規(guī)章制度及工廠隨時頒布的通告，并服從工廠及部門主管人員的指導和管理。2、員工入廠工作均須明白本廠發(fā)展生產策略、目標及工作意義，養(yǎng)成員工本身的責任心，共同維護公司的發(fā)展和經濟效益。3、員工進入公司工作要辦妥下列各項手續(xù)及符合下列條件者才能進廠工作：（1）按公司要求填好進廠需辦的報名表；（2）經面試合格者；（3）進廠需帶身份證、計劃生育證、未婚者帶未婚證、畢業(yè)證書、健康證（經醫(yī)

2、院檢查合格）等證件；（4）外地人員辦理暫住證；（5）用工年齡必須達到國家法定年齡。4、員工入公司工作，須以三個月的試用期，試用期滿后，經公司認可合格后，方可正式雇用，在試用期內如不合格者，公司可隨時辭退，試用人如有損壞機械設備、原料或公物的，應由本人賠償公司的經濟損失，嚴重者交有關部門處理。5、員工在指定部門工作后，不得隨意要求調動工種（部門），如工作需要的，要經本公司人事部會同主管部門才能換工種。6、員工上班時，必須穿工衣及佩戴廠證，

3、還須穿上公司規(guī)定各車間和部門特定的鞋子上班，離開車間要換上自己的鞋子，嚴禁隨地吐痰，保持清潔衛(wèi)生。第二章第二章工作及考勤制度工作及考勤制度1、員工必須按公司指定的時間上下班，還要提前十分鐘到崗，做好上班準備工作，搞好車間衛(wèi)生工作。2、員工上下班必須排隊打卡。3、因卡鐘失靈或上下班找不到工卡而確定上班者，應在門衛(wèi)處登記上下班時間，并由單位主管交廠領導查驗簽卡，否則曠工論處。后方可為有效，須續(xù)假時要書面向主管人員申述理由及原因，否則當曠工論

4、處，請假期間工資照扣。2、管理人員請假，除辦理好有關手續(xù)外，最后經相關負責人批準方可生效。3、員工因病請假，應有本地中心衛(wèi)生院證明和主治醫(yī)生開具的病歷情況記錄為準，經主管人員認可后才準假。4、員工因有事休息未經請假或未經公司核準同意者，則當曠工論處。5、員工連續(xù)或間斷性無故曠工，三天均屬自動離職論，并扣除當月工資，公司不作任何補償。6、員工一年內請假（除工傷、婚假、喪假、產假）天數為十四天，若超過天數者，辦理停薪留職。第四章第四章防火安

5、全守則防火安全守則1、嚴禁攜帶易燃、易爆物品進入廠區(qū)，不得在工場、車間、倉庫吸煙和生火種。2、除電工外任何人不準亂拉、亂接電源，以確保安全和避免火種發(fā)生。3、凡是消防工具和器材，無事故發(fā)生不得亂拿亂用。第五章第五章員工福利待遇員工福利待遇1、員工確因病住院者，應有本地衛(wèi)生院證明及主治醫(yī)生簽名記錄為準，經公司分管生產的經理批準，補回基本工資50%。2、員工因公受傷，其住院費用藥費等，由公司報銷。如需門診，經公司分管生產的經理批準，憑報銷單