1、機關事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法各有關單位：為進一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定，結合本縣實際，制定本管理辦法。一、實施范圍和對象縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關單位符合公務用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。二、崗位績效薪酬的組成機關事業(yè)單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工

2、資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。（一）基本工資基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月600元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月1000元。（二）工齡工資工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標準為每年20元。（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合

3、同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應當在法定勞動年齡內。（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權益。（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。（四）臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔