基于目標(biāo)管理的績效考核體系設(shè)計研究——以XX企業(yè)績效考核體系設(shè)計為例.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩78頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、在企業(yè)管理中,人是最重要的資源,而對人的管理,也是企業(yè)管理者永遠的管理主題。人力資源管理工作又是一項實務(wù)性很強的工作,僅有戰(zhàn)略而缺少實施戰(zhàn)略的方法和工具,是無法達到預(yù)期效果的。管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)就說過:“如果你不能評價,你就無法管理?!笨冃Э己俗鳛樵u價員工工作績效的一種方式,已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理中至關(guān)重要的一環(huán)。對于企業(yè)而言,績效考核體系的建立和完善也就顯得尤為的關(guān)鍵。
  本文以XX企業(yè)為研究對象,通過對該企業(yè)績效考核

2、現(xiàn)狀的分析,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的績效考核體系中缺乏科學(xué)有效的績效考核指標(biāo),導(dǎo)致考核過程中主觀因素過多,考核嚴重缺乏客觀性和可操作性;從而本文基于MBO和KPI理論以及綜合運用頭腦風(fēng)暴法、魚骨圖分析法、權(quán)值因子判斷法和目標(biāo)矩陣分解法等方法對該企業(yè)的績效考核體系進行了再設(shè)計,提高了績效目標(biāo)落實到每一個具體部門的科學(xué)性,確??冃Э己斯ぷ饔行У芈涞綄嵦?。
  本論文共有六個部分,具體研究內(nèi)容如下:第一部分是緒論,即闡明了論文的研究的目的和意義并確定

3、了研究的內(nèi)容和方法;第二部分對績效考核的相關(guān)理論進行了綜述,著重介紹了MBO和KPI等方法;第三部分是對XX企業(yè)的人力資源概況和績效考核現(xiàn)狀的分析,通過對該企業(yè)人力資源狀況和績效考核現(xiàn)狀的分析,找出了現(xiàn)有績效考核體系中存在的問題;第四部分是對XX企業(yè)績效考核體系的改進設(shè)計,通過綜合運用目標(biāo)管理法(MBO)和關(guān)鍵績效指標(biāo)法(KPI)設(shè)計出了XX企業(yè)新的績效考核體系方案,本研究的主要創(chuàng)新之處在于對關(guān)鍵績效指標(biāo)構(gòu)建的方法進行了完善;第五部分對

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論