1、從國內鋼鐵業(yè)信息化程度來看，目前絕大多數(shù)的鋼鐵企業(yè)仍處于管理信息化階段，即通過網(wǎng)絡、計算機軟硬件等來規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)和管理的流程，鋼鐵企業(yè)的ERP系統(tǒng)是其中典型代表。它們對企業(yè)內部的日常業(yè)務處理提供了有效的支持，提高了企業(yè)的營運效率。本文主要介紹了寶鋼e-HR系統(tǒng)如何提升寶鋼的人力資源管理。
　　對比了國內外HR管理軟件后，寶鋼決定獨立自主建設一套與公司地位相匹配的人力資源管理信息系統(tǒng)，圍繞人力資源管理一體化及公司未來跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略

2、需要，結合現(xiàn)有人力資源管理實踐，自主開發(fā)設計，形成系統(tǒng)方案及建設路線。
　　寶鋼e-HR系統(tǒng)采用大集中的系統(tǒng)部署方式、純B/S結構，采用業(yè)界主流的J2EE技術規(guī)范，廣泛使用工作流軟件，強化系統(tǒng)靈活性與可擴展性。系統(tǒng)基于“應用軟件基礎架構”的概念進行分層次開發(fā)，采用基于角色權限控制、并引入專業(yè)的BI分析軟件，系統(tǒng)使用XML標準設計接口規(guī)范，并引入主流成熟的商業(yè)中間件。
　　整個系統(tǒng)由業(yè)務系統(tǒng)、自定義報表、員工自助服務和人力資源