1、工作中是否該禁用社交媒體？工作中是否該禁用社交媒體？在互聯(lián)網(wǎng)和社交網(wǎng)絡如此發(fā)達的今天，社交媒體不僅改變了我們的生活方式，同時也改變了我們的工作方式。一些因為在社交媒體吐槽、曬圖而慘遭公司解雇的風波事件一度引人關注，導致雇主越來越關注自己員工的社交媒體動態(tài)了，也引發(fā)了雇主的思考，工作中是否該禁用社交媒體？本文從工作效率、如何調(diào)動員工積極性的層面，闡釋與之相關的一系列問題，最終得出了一個結論：雇主應該制定內(nèi)部的社交媒體使用指引，科學地引導員

2、工正確使用社交媒體。前不久，一名外企白領因為一次不經(jīng)意的微信上曬旅游照片而被單位認定為曠工依據(jù)從而被公司解雇；還有一位員工因為在朋友圈內(nèi)發(fā)微信表達心情，卻被老板誤解為對工作不滿，從而被辭退；據(jù)介紹，蘋果公司有不成文的規(guī)定，如果員工在社交網(wǎng)絡上對公司發(fā)表負面評價，將被公司解雇。是否該在工作場合使用社交媒體是最近的一個熱門話題。隨著越來越多的員工因為社交媒體發(fā)布的內(nèi)容而被老板訓斥，甚至因此被解雇，導致雇主越來越關注自己員工的社交媒體動態(tài)了。

3、與此同時，無論是從整體文化層面上還是工作場所中，社交媒體已經(jīng)開始迅速風靡起來。社交媒體的影響力越來越大社交媒體的影響力越來越大訪問所有社交媒體網(wǎng)站的雇主數(shù)量在一年內(nèi)下降了10％，從53％下降到43％?？匆谎蹠r下的頭條新聞就不難發(fā)現(xiàn)，為什么社交媒體在工作場合的使用場景會如此尷尬。員工發(fā)布的那些負面的、不恰當?shù)?，或者徹頭徹尾煽動性的內(nèi)容，真的可以把雇主們陷入到水深火熱中。TacoBell的一位雇員拍了一張?zhí)蛴衩拙淼恼掌鴤涫荜P注，一名校車司

4、機因為facebook的一則發(fā)布而被解雇，加州PizzaKitchen因為發(fā)布推特吐槽新制服而離職。從以上事例不難看出，為什么很多雇主決定屏蔽公司的社交媒體，實際上是為了努力減少各種尷尬事件的發(fā)生。但是，雇主可能需要重新考慮一下社交媒體的問題。從EVOLV、微軟公司和WarckSchoolofBusiness的一名教授最近的研究同時顯示出，是否允許在辦公室中使用社交媒體和員工留任、生產(chǎn)力上升之間有一定的相關性。事實證明，上Faceboo