1、工作不安全感是指個體在工作情境中感知到的失去工作本身或失去工作特征的威脅的嚴重性。工作不安全感的研究始于20世紀80年代,源于在此之前的工作安全感研究。國外工作不安全感研究已積累了較為豐富的成果。然而,國內(nèi)在該領域的研究尚處起步階段,針對工作不安全感與心理健康關系的研究幾乎沒有。本文嘗試在中國文化背景下對工作不安全感及其與心理健康的關系進行考察,希望通過初步探索為以后的研究提供一些思路。
　　 研究的主要目的是探討中國文化背景下

2、生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu):編制出符合心理測量學要求的具有較高信度和效度的工作不安全感測量問卷;考察我國生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感的現(xiàn)狀和特征;初步探索工作不安全感對我國生產(chǎn)型企業(yè)員工心理健康的影響機制。
　　 以我國生產(chǎn)型企業(yè)的在職員工為研究對象,初測和正式施測共調(diào)查了蕪湖、廣州、成都和遼寧等13個城市的31家不同生產(chǎn)型企業(yè)的1427名員工,涉及醫(yī)藥、汽車、家電、水泥、食品、釀酒、化工等產(chǎn)業(yè)。首先采用文獻法對現(xiàn)有工

3、作不安全感界定進行分析與整合,然后對10名員工進行個別訪談,在此基礎上進行初測和正式問卷調(diào)查,采用因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計分析技術探索我國生產(chǎn)型企業(yè)員工的工作不安全感結(jié)構(gòu)模型,最后,采用相關分析和方差分析以及層級回歸分析等多種統(tǒng)計分析技術.使用正式調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)進一步考察我國生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感各因素對其心理健康各變量的影響機制。在本研究的條件下,得到以下主要結(jié)論:
　　 (1)通過對10名員工的個別訪談和281名員工

4、的預測問卷調(diào)查,再對正式調(diào)查的522名員工問卷數(shù)據(jù)的探索性因素分析和對624名員工數(shù)據(jù)的驗證性因素分析發(fā)現(xiàn),生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感是一個二因素結(jié)構(gòu)模型,即由工作本身不安全感和工作特征不安全感兩個因素構(gòu)成。自編的工作不安全感問卷具有較好的信度和效度,符合心理測量學要求。
　　 (2)分析正式調(diào)查的1146名員工的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),參加調(diào)查的員工的工作不安全感為中等偏上水平,工作本身不安全感高于工作特征不安全感;性別和婚姻狀況對員工工作

5、不安全感沒有顯著影響;隨著年齡的增加,員工工作不安全感有增大趨勢,50歲以上員工工作不安全感表現(xiàn)得最為顯著;初中及以下學歷員工的工作本身不安全感顯著高于其他學歷層次的員工;長期聘用的員工工作不安全感顯著低于非長期聘用的員工;501-1000人企業(yè)的員工體驗到最高的工作不安全感;與民營企業(yè)的員工相比,國有企業(yè)員工的工作本身不安全感顯著較低。
　　 (3)工作不安全感各因素對員工心理健康各變量具有顯著的預測作用。具體而言,在考慮控制

6、變量的前提下,工作不安全感各因素對員工總體健康狀況和主觀幸福感具有顯著的負向預測作用,對其精神失調(diào)具有顯著的正向預測作用。
　　 (4)工作不安全感各變量不僅對員工心理健康各變量具有直接影響,而且還通過心理一致感對其心理健康各變量產(chǎn)生間接影響。具體而言,員工的心理一致感在工作不安全感各因素對其總體健康狀況和主觀幸福感作用過程中起部分中介作用;在工作不安全感各因素影響精神失調(diào)的過程中,心理一致感完全中介著工作本身不安全感對精神失調(diào)

7、的影響,而部分中介著工作特征不安全感對精神失調(diào)的作用。
　　 (5)個體傳統(tǒng)性在員工工作不安全感對其總體健康狀況和精神失調(diào)的影響過程中具有調(diào)節(jié)作用,即高傳統(tǒng)性對工作不安全感的消極影響具有緩沖作用;工作支持在工作本身不安全感對總體健康癥狀、主觀幸福感和精神失調(diào)的影響過程中具有調(diào)節(jié)作用,以及在工作特征不安全感對主觀幸福感影響過程中具有調(diào)節(jié)作用;非工作支持在工作不安全感各因素對總體健康癥狀、主觀幸福感和精神失調(diào)的影響過程中起調(diào)節(jié)作用。

8、
　　 本研究的貢獻之處在于:(1)在理論上,初步界定了中國生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感的內(nèi)涵,建構(gòu)了中國文化背景下生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感的二因素結(jié)構(gòu)模型。(2)在研究方法上,采用文獻法、訪談法、問卷調(diào)查法、因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型等多元研究方法和統(tǒng)計技術系統(tǒng)考察和分析了中國生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感的現(xiàn)狀特征及其對心理健康各變量的影響機制,并獲得比較科學可靠的結(jié)論。(3)在實踐上,編制的生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感問卷,符合心理