1、知識經濟時代，影響社會經濟發(fā)展的戰(zhàn)略性資源已不再是土地資源或能源、材料等物質資源，而是人力資源，它也是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關鍵資源?，F代企業(yè)之間的競爭，根本上是人才的競爭。面對激烈的競爭環(huán)境和全新的經營形式，中小企業(yè)的人才流失現象相當普遍。科技型中小企業(yè)由于自身的特點和員工的組成結構，人才流失尤其是核心技術人才的流失更為突出，嚴重阻礙了科技型中小企業(yè)的健康發(fā)展。近年來，我國科技型中小企業(yè)迅猛發(fā)展，對國民經濟的發(fā)展發(fā)揮著越來越顯著的作用，

2、因此對于科技型核心技術人才流失的研究是非常有意義的。
　　本文主要從國內外人才流失的理論研究出發(fā)，以科技型中小企業(yè)人才流失現狀為基礎，結合A公司的實際情況，確定本文研究的核心技術人才流失的主要影響因素。通過對A公司核心技術人才的流失意向問卷調查及相關數據的統計分析，找出A公司核心技術人才流失的主要原因，結合人力資源管理理論提出解決問題的對策。
　　通過對A公司核心技術人才流失問題有針對性的研究，具有一定的創(chuàng)新意義，也旨在引起