1、員工離職問(wèn)題的研究，對(duì)于防止人才流失、保持隊(duì)伍穩(wěn)定性具有重要意義，這不僅是企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，更是學(xué)術(shù)界十分關(guān)注的熱點(diǎn)課題。國(guó)外學(xué)者在研究離職問(wèn)題的過(guò)程中，認(rèn)為態(tài)度變量并非影響員工離職的唯一因素且其重要性程度也沒(méi)預(yù)想中的重要，因此學(xué)者們開(kāi)始探討員工離職的其他影響因素。2001年，Mitchell&Lee著眼于工作內(nèi)和工作外因素，開(kāi)創(chuàng)性地提出了“工作嵌入”的概念，引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。
　　國(guó)內(nèi)對(duì)“工作嵌入”模型的研究相對(duì)較少，故

2、本文在中國(guó)文化背景下，以“工作嵌入”模型的為理論基礎(chǔ)，從提高員工的組織支持感和工作滿(mǎn)意度的角度，來(lái)預(yù)防員工離職行為的發(fā)生。本研究以桂林市生產(chǎn)制造企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)信度與效度分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、回歸分析、相關(guān)分析等方法，探討了工作嵌入對(duì)離職傾向的影響，以及組織支持感和工作滿(mǎn)意度在工作嵌入對(duì)離職傾向的影響中所起的中介作用。
　　研究結(jié)果如下：（1）組織聯(lián)結(jié)、組織犧牲、組織匹配、社區(qū)匹配與離職傾向顯示出顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；（2）工作內(nèi)

3、嵌入比工作外嵌入對(duì)離職傾向具有更強(qiáng)的預(yù)測(cè)效力；（3）組織支持感、工作滿(mǎn)意度與離職傾向顯示出顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系；（4）組織聯(lián)結(jié)、組織匹配、組織犧牲、社區(qū)犧牲與組織支持感顯示出顯著的正相關(guān)關(guān)系；（5）組織聯(lián)結(jié)、組織匹配、組織犧牲、社區(qū)犧牲與離職傾向顯示出顯著的正相關(guān)關(guān)系；（6）組織支持感、工作滿(mǎn)意度均在工作嵌入與離職傾向的關(guān)系中發(fā)揮中介作用。
　　本文的創(chuàng)新之處主要包括以下兩點(diǎn)：（1）結(jié)合中國(guó)文化背景，用“工作嵌入“模型來(lái)研究員工的離職問(wèn)