1、隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展,金融行業(yè)制度也在不斷完善。由于上市公司尤其是上市金融公司在國民經濟體制中起著舉足輕重的作用,2008年由美國金融危機引發(fā)的全球經濟危機更是讓我們看到了金融企業(yè)對整個國民經濟的巨大效應,金融企業(yè)公司治理研究就顯得尤為重要和必要。而如何激勵高管是企業(yè)治理研究的重中之重,這就涉及到高管薪酬制度的制定問題。
　　 本文的研究目的就在于定量研究高管薪酬和公司績效之間的關系,得出結論并對高管薪酬體系的制定提出一定

2、的建議。樣本中高管薪酬和業(yè)績指標數據均來自于國泰安數據庫,剔除掉信息不全的個別公司,共得到27家公司數據。
　　 在總結國內外學者關于高管薪酬與公司績效相關性和有關理論的研究基礎上,采用經典回歸分析技術,本文對我國金融上市公司高管薪酬、持股數量等變量與公司經營績效的相關性進行了描述性和統(tǒng)計性分析。結果表明:上市金融企業(yè)高管薪酬與公司規(guī)模呈顯著的正相關關系,與國有股股權比例呈負相關關系,高管薪酬與公司經營績效呈反相關關系,與一般上