1、具有研究生畢業(yè)同等學力人員申請碩士學位學位論文我國中小企業(yè)內部控制運用研究—以重慶L公司為例ResearehontheInternalControlofChinese入4ediu刃。.siZedandSmallEnterprises學位申請人:學科專業(yè):研究方向:指導教師:定稿時間:2010年11我國中小企業(yè)內部控制運用研究—以重慶L公司為例本無法發(fā)揮其應有的作用。況且，在我國中小企業(yè)中還存在一個奇怪的“一管就死，一放就亂”的現象，而在

2、這種情況下建立的內部控制也往往是多余或是浪費的。但是盡管如此，我們也不能放棄對這一領域的研究，更不能放棄在這一領域積極推行內部控制的努力。因為隨著改革開放的不斷深入，中小型企業(yè)已顯著成為支撐我國經濟快速增長、促進經濟市場繁榮發(fā)展，擴大勞動就業(yè)和保持全社會和諧穩(wěn)定的重要經濟力量。但是我國中小企業(yè)的發(fā)展狀況卻不容樂觀。據相關統計，我國中小企業(yè)平均壽命很短，只有2.9歲，每分鐘就有大概九家中小企業(yè)倒閉或面臨倒閉威脅，能夠生存三年以上的中小企業(yè)

3、更少，只有10%左右。而這些生存下來的中小企業(yè)又有著一些共同缺點:企業(yè)管理不規(guī)范，賬目混亂，財產不實，會計信息失真現金坐支現象普遍，資金管理嚴重失控法人獨斷專行，重大決策失誤時常發(fā)生企業(yè)費用支出失控，資產流失嚴重等等。臺灣中小企業(yè)信用保證基金的陳再來先生也曾經在其著作中指出，中小企業(yè)經營失敗的64%的因素與企業(yè)的內部控制失效有關。因此，為了進一步增強中小企業(yè)的競爭力和延長企業(yè)生命力，結合《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》，探討中小企業(yè)內部控制的問

4、題已迫在眉睫。為此，本文采用理論分析研究與實際案例分析相結合的研究方法，首先介紹了本文寫作的背景、意義以及研究的方法和思路，并從內部控制的相關基本理論著手，結合我國廣大中小企業(yè)的特點，詳細地闡述了目前我國中小企業(yè)內部控制存在的巨待解決的現實問題。如，任人唯親仍是中小企業(yè)主的主要的用人觀念企業(yè)崗位設置不合理，隨意性大缺乏有效的風險評估體系，企業(yè)抗風險能力差會計信息控制不足，會計信息失真的情況普遍監(jiān)督體系得不到應有的重視等等。對此，本文借鑒

5、內部控制規(guī)范等相關文件，針對我國中小企業(yè)存在的問題，從內部控制的目標出發(fā)，找出了產生這些問題的原因，并提出了改善中小企業(yè)內部控制的對策。在文章的第五部分，本文選擇了一家重慶小型工業(yè)制造型企業(yè)為研究對象進一步探討了內部控制的相關問題。在這一部分，本文從內部控制基本要素層面入手詳細分析了該企業(yè)在內部控制方面存在的問題，然后深刻剖析了該企業(yè)在貨幣資金、采購與付款、銷售與收款、實物資產、成本控制等方面存在的內部控制問題及其產生的原因，并針對這些