1、20世紀(jì)以來(lái),建構(gòu)主義成為風(fēng)靡全球的理論流派,目前建構(gòu)主義流派紛呈,出現(xiàn)了百家爭(zhēng)鳴的昌盛局面。建構(gòu)主義認(rèn)為,根本不存在一成不變的“客觀”事實(shí)。建構(gòu)一方面是對(duì)新信息的意義建構(gòu),運(yùn)用原有的經(jīng)驗(yàn)超越所提供的信息,另一方面又包含對(duì)原有經(jīng)驗(yàn)的改造和重組。知識(shí)或意義是以學(xué)習(xí)者原有的經(jīng)驗(yàn)背景知識(shí)為基礎(chǔ)建構(gòu)起來(lái)的,但是每個(gè)人所處的社群、積累的經(jīng)驗(yàn)和具有的文化背景不同,因此,他們對(duì)事物的理解也是存在個(gè)體差異的。從一定意義上講知識(shí)或意義不僅是個(gè)人主動(dòng)建構(gòu)的

2、結(jié)果,而且需要依靠意義的社會(huì)共享和協(xié)商進(jìn)行深層的建構(gòu)。本研究以建構(gòu)主義作為基本的理論基礎(chǔ),通過對(duì)保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理研究現(xiàn)狀進(jìn)行深入的研究,深刻的認(rèn)識(shí)到了目前保險(xiǎn)業(yè)人力資源存在的各種問題。在這個(gè)基礎(chǔ)上,運(yùn)用服務(wù)利潤(rùn)鏈理論,扁平化管理理論,內(nèi)部營(yíng)銷理論以及激勵(lì)理論有針對(duì)行的分析了各種問題.并且結(jié)合在JLRB擔(dān)任主要工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),通過收集資料對(duì)JLRB企業(yè)人力資源管理存在的現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行分析,進(jìn)行人力資源管理分析,制定提供切可行的人力資源戰(zhàn)略