1、管理學作為一門獨立的學科,自1911年泰勒的科學管理算起,至今已整整100年了。在百年的管理長河中,伴隨經(jīng)濟、社會的變遷,以及企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化,管理學理論也隨之不斷地變革與完善。其間形成了各種人性假設理論,具有不容忽視的理論價值和實踐意義。同時相應地提出的各種管理理論和管理模式,在實踐中也都不乏成功的典范。任何一種人性假設及其相關的管理方式,都推動了相應歷史時期的社會發(fā)展和經(jīng)濟進步,但人類所處的社會關系不是永恒不變的,只是一個歷史過程

2、,隨著時代發(fā)展,生產(chǎn)力不斷進步,必然出現(xiàn)管理理論與管理實踐不相適應的尷尬局面,當管理方法和手段已經(jīng)無法適應社會的發(fā)展時,人們應對原有的管理理論進行不斷創(chuàng)新。
　　 21世紀,經(jīng)濟全球化在縱深中繼續(xù)發(fā)展,創(chuàng)意經(jīng)濟大行其道,企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境更加復雜,競爭更加激烈。在此背景下,有必要對人性進行重新審視,提出適合時下社會發(fā)展的人性假設,然后以新的人性假設為邏輯前提去創(chuàng)新管理模式。因此,本論文在全面分析比較東西方管理文化中的各種人性假設,總

3、結現(xiàn)有各種模式的管理思想的前提下,提出采納古今、融合東西、順應時代的“自在人”假設與S管理觀,并針對創(chuàng)新型企業(yè)的管理實踐,構建S管理觀的理論模型,以實現(xiàn)組織發(fā)展和人的全面自由發(fā)展的和諧統(tǒng)一。
　　 本論文除引言和結論與研究展望外,共分五個部分,主要內(nèi)容如下:
　　 第一部分,概念、假設與相關理論分析。界定了管理、管理觀、管理模式等相關概念,回顧東西方人性假設及相關的管理思想,比較分析其優(yōu)缺得失,為“自在人”假設及S管理觀

4、出現(xiàn)的可行性與必要性提供理論與現(xiàn)實依據(jù)。
　　 第二部分,“自在人”假設與S管理觀。本章在全面闡釋“自在人”假設內(nèi)涵及“自在人”群體特征的基礎上,提出適用于“自在人”的S管理觀。其理論原理是管理和倫理的對立統(tǒng)一;科學性與藝術性的對立統(tǒng)一;剛性管理與柔性管理的對立統(tǒng)一。
　　 第三部分,S管理觀理論模型的構建。此部分為本論文的重點部分,以“自在人”假設和管理的主要矛盾為建模前提,人、組織、社會為理論模型的核心要素,根據(jù)核心