1、高績效工作系統(tǒng)概念自從上個世紀八、九十年代由西方學者提出來以后,引起了學術界的重視,國外學者對此進行了大量的研究,并取得了許多有價值的研究成果。我國國內(nèi)關于本課題研究相對較晚,約在2000年前后,起步雖遲,但學者們熱情不減,也取得了比較豐碩的成果。學術界對高績效工作系統(tǒng)的概念目前仍有不同意見,高績效工作系統(tǒng)應包括實踐活動也有不同看法,加上不同學者在研究思路和研究方法上存在差異,所以一些研究甚至得出了相互矛盾的結(jié)論;但前人的這些研究成果為

2、后人的繼續(xù)研究打下了堅實的基礎,提供了寶貴的經(jīng)驗。目前,鮮有針對紡織服裝行業(yè)進行高績效工作系統(tǒng)的研究,本研究是以中山市的紡織服裝企業(yè)為對象,通過實證研究的方式,對高績效工作系統(tǒng)與組織績效的關系進行了探討,并得出相關結(jié)論。本研究的基本思路如下:首先,通過對理論文獻、前人的研究成果進行梳理和分析,結(jié)合中山市紡織服裝企業(yè)的實際狀況,設計了相應的調(diào)查問卷,對調(diào)查問卷進行專家評定、預測試、項目分析、因素分析、信度分析,最終形成正式的調(diào)查問卷;其次

3、,通過多種渠道向相關的企業(yè)發(fā)放、回收調(diào)查問卷,收集相關數(shù)據(jù);然后,對收集到的調(diào)查問卷進行整理,剔除無效問卷,對有效數(shù)據(jù)采用人工分析、軟件分析、定性分析和定量分析相結(jié)合的方式進行分析。最后,根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果并結(jié)合高績效工作系統(tǒng)的相關理論,得出研究結(jié)論,并根據(jù)研究結(jié)論提出了相關企業(yè)實施高績效工作系統(tǒng)的建議和意見。本次研究得出以下主要研究結(jié)論:1、高績效工作系統(tǒng)與組織績效正相關。2、實施高績效工作系統(tǒng)會提升組織的績效。3、不同特征的企業(yè)其高