1、1中國人身保險從業(yè)人員資格項目中國人身保險從業(yè)人員資格項目20122012年春季考試年春季考試EB1EB1《員工福利計劃：原理設計與管理》《員工福利計劃：原理設計與管理》EB2EB2《員工福利計劃：政策與外部環(huán)境》補充資料《員工福利計劃：政策與外部環(huán)境》補充資料目錄補充資料1：胡錦濤在中國共產黨第十七次全國代表大會上的報告（節(jié)選）........................1補充資料2：中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)

2、劃綱要（節(jié)選）............2補充資料3：人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要（節(jié)選）.................................6補充資料4：國務院《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》（2000）..............................9補充資料5：國務院關于開展新型農村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見[國發(fā)〔2009〕32號]..........................

3、..............................................................................................................................14補充資料6：國務院關于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點的指導意見[國發(fā)〔2011〕18號].................................................

4、.......................................................................................................16補充資料7：國家稅務總局關于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關問題的通知國稅函[2009]694號....................................................................

5、.............................................................19補充資料8：企業(yè)年金基金管理辦法(人力資源和社會保障部令第11號)..............................20補充資料9：新工傷保險條例（中華人民共和國國務院令第586號）................................30補充資料10：中華人民共和國社會保險法[中華人民共和國

6、主席令（第35號）]................35補充資料11：實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定[人力資源和社會保障部令（第13號）].................................................................................................................................44補充資料補充資料1：胡錦濤在中

7、國共產黨第十七次全國代表大會上的報告（節(jié)選）：胡錦濤在中國共產黨第十七次全國代表大會上的報告（節(jié)選）四、實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求我們已經朝著十六大確立的全面建設小康社會的目標邁出了堅實步伐，今后要繼續(xù)努力奮斗，確保到二〇二〇年實現全面建成小康社會的奮斗目標?！涌彀l(fā)展社會事業(yè)，全面改善人民生活?，F代國民教育體系更加完善，終身教育體系基本形成，全民受教育程度和創(chuàng)新人才培養(yǎng)水平明顯提高。社會就業(yè)更加充分。覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障

8、體系基本建立，人人享有基本生活保障。合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多數，絕對貧困現象基本消除。人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務。社會管理體系更加健全。八、加快推進以改善民生為重點的社會建設社會建設與人民幸福安康息息相關。必須在經濟發(fā)展的基礎上，更加注重社會建設，著力保障和改善民生，推進社會體制改革，擴大公共服務，完善社會管理，促進社會公平正義，努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，推動建設和諧社會。(四)

9、加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，保障人民基本生活。社會保障是社會安3業(yè)技能培訓能力建設。對未能升學的應屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力普遍實行勞動預備制培訓。足額提取并合理使用企業(yè)職工教育培訓經費，鼓勵企業(yè)開展職工崗位技能培訓。加強創(chuàng)業(yè)培訓，將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的人員納入培訓范圍。完善城鎮(zhèn)調查失業(yè)率統(tǒng)計，健全失業(yè)監(jiān)測預警制度，開展就業(yè)需求預測。第三節(jié)構建和諧勞動關系健全協(xié)調勞動關系三方機制，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工

10、利益共享機制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。全面推行勞動合同制度，不斷擴大集體合同覆蓋面。全面推進勞動用工備案制度。規(guī)范勞務派遣用工。改善勞動條件，加快勞動標準體系建設，加強勞動定額標準管理。完善勞動爭議處理機制，加強勞動爭議調解仲裁，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護勞動者權益。第三十二章合理調整收入分配關系堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配

11、更加注重公平，加快形成合理有序的收入分配格局，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，盡快扭轉收入差距擴大趨勢。第一節(jié)深化工資制度改革按照市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導的原則，形成反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經濟效益的工資決定機制和增長機制。健全工資支付保障機制。完善最低工資和工資指導線制度，逐步提高最低工資標準，建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，積極穩(wěn)妥擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍。改

12、革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強對部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控，縮小行業(yè)間工資水平差距。完善公務員工資制度。完善符合事業(yè)單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位收入分配制度。第二節(jié)健全資本、技術、管理等要素參與分配制度完善公開、公平、公正的公共資源出讓制度，建立國有土地、海域、森林、礦產等公共資源出讓收益全民共享機制，出讓收益主要用于公共服務支出。擴大國有資本收益上交范圍，提高上交比例，統(tǒng)一納入公共財政。完善股份制企業(yè)特別

13、是上市公司分紅制度。創(chuàng)造條件增加城鄉(xiāng)居民財產性收入。保障技術成果在收入分配中的應得份額。建立健全根據經營管理績效、風險和責任確定薪酬的制度，嚴格規(guī)范國有企業(yè)、國有控股金融機構經營管理人員特別是高層管理人員的收入，嚴格控制職務消費。第三節(jié)加快完善再分配調節(jié)機制加快健全以稅收、社會保障、轉移支付為主要手段的再分配調節(jié)機制。合理調整個人所得稅稅基和稅率結構，提高工資薪金所得費用扣除標準，減輕中低收入者稅收負擔，加大對高收入者的稅收調節(jié)力度。逐

14、步建立健全財產稅制度。調整財政支出結構，提高公共服務支出比重，加大社會保障投入，較大幅度提高居民轉移性收入。第四節(jié)整頓和規(guī)范收入分配秩序健全法律法規(guī)，強化政府監(jiān)管，加大執(zhí)法力度，加快形成公開透明、公正合理的收入分配秩序。保護合法收入，堅決取締非法收入。清理規(guī)范國有企業(yè)和機關事業(yè)單位工資外收入、非貨幣性福利等。加強政府非稅收入管理，清理規(guī)范各種行政事業(yè)性收費和政府性基金。加快收入信息監(jiān)測系統(tǒng)建設。建立收入分配統(tǒng)籌協(xié)調機制。第三十三章健全覆