1、2017專業(yè)技術人員權益保護讀本1下列屬于人格權的是（ABD）。A.生命權B.健康權C.配偶權D.名譽權2廣義上的勞動權包括（AB）。A.勞動報酬權B.勞動安全權C.職業(yè)培訓權D.人格權3就業(yè)權包括（ACD）。A.平等就業(yè)權B.休息休假權C.自由擇業(yè)權D.勞動安全權4勞動人事爭議提請?zhí)幚頇嘀饕膬?nèi)容是（AC）。A.爭議處理方式選擇權B.上訪權C.請求勞動人事爭議處理機構依法受理爭議的權利D.控告權5國際勞動法學界稱之為“勞動三權”的主要

2、是（AC）。A.結社權B.集體勞動權C.罷工權D.參與管理權6下列屬于勞動者參與管理權的是（ABD）。A.建議權B.討論權C.知情權D.參與權7合同訂立權主要指的是（BCD）。A.平等權B.參與權C.起草權D.知情權8國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（ABCD）。A.身份管理向崗位管理轉變B.由單純行政管理向法制管理轉變C.國家用人向單位用人轉變D.維護單位職工單方面的合法權益9聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的

3、聘用工作組織，主要包括（ABC）。A.本單位人事部門負責人B.紀律檢查部門負責人C.工會代表D.應聘人員代表10與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD）。A.單位負責人員的秘書B.該單位人事、財務崗位C.該單位紀律檢查崗位D.與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位11下列屬于無效合同的是（BD）。A.根據(jù)國務院的相關規(guī)定，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同B.權力義務顯失公正，嚴重損害當事人合法權益的聘用合同C.未經(jīng)本人書

4、面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同D.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的20（BC）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權利。A.與企業(yè)領導有著親密關系的B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員21（ACD）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補償金

5、。A.勞動者提議協(xié)商解除合同B.勞動者存在違紀等過錯而解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同D.勞動者在勞動法上的主體資格消失（如勞動者退休、死亡或失蹤）22下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是（AB）。A.津貼B.獎金C.加班工資D.員工教育經(jīng)費23下列可以通過工資集體協(xié)商討論的是（ABCD）。A.工資協(xié)議的期限B.工資分配制度、工資標準和工資分配形式C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度D.工資支付辦法24下列可以拿來作為

6、制定年度工資水平的參考因素的是（ABCD）。A.當?shù)卣l(fā)布的工資指導線B.勞動力市場工資指導價位C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益25知識產(chǎn)權包括（AB）等。A.著作權B.專利權C.生命權D.財產(chǎn)權26專利權特征包括（BD）等。A.無形性B.專有性C.無限性D.時間性27專利權主要保護的客體對象是（ABD）。A.發(fā)明B.實用新型C.樣品D.外觀設計28我國規(guī)定的不能授予專利權的對象包括（ABC）。A.違反法律、