1、近年來，隨著國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)的發(fā)展和我國對外交流的不斷深入，企業(yè)社會責(zé)任理念和思想引入我國，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)中的一個(gè)最重要的方面是對勞工權(quán)益的保護(hù)，所以企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)的開展在很大程度上可以促進(jìn)企業(yè)重視勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。目前我國進(jìn)城農(nóng)民工數(shù)量龐大，他們已經(jīng)成為我國企業(yè)勞動(dòng)者的主力軍，然而，農(nóng)民工在為我國城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的同時(shí)，其合法的勞動(dòng)權(quán)益卻經(jīng)常受到侵害：企業(yè)支付給農(nóng)民工的工資水平十分低下，甚至惡

2、意拖欠農(nóng)民工的工資，肆無忌憚的延長他們的工作時(shí)間，不提供應(yīng)有的勞動(dòng)安全防護(hù)設(shè)施和勞保用品，不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，不參加法定的社會保險(xiǎn)等等，這就有違與我們所倡導(dǎo)的企業(yè)社會責(zé)任的建設(shè)。
　　 本文從企業(yè)社會責(zé)任的角度研究我國農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題，按照引出問題，提出問題，分析問題，解決問題的邏輯思路，闡述了企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)理論和企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，揭露了我國企業(yè)侵害農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上分析了制約企業(yè)對農(nóng)民工承擔(dān)社會