1、第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃練習題一、單項選擇題1、各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（A）。A、德爾菲預測技術B、回歸分析方法C、勞動定額法D、轉換比率法2、（C）屬于人力資源管理部門的職責。A、直接管理組織成員B、領導和控制組織成員C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發(fā)、調配3、關于定員定額表述正確的是（D）。A、定員就是企業(yè)用人質量的界限B、定額是組織生產、指導分配的基本依據C

2、、定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準D、按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準4、狹義的人力資源規(guī)劃實質上是（D）。A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%，根據需求預測的轉換比率法，該校2004年需要的老師數

3、應為（C）。A、14人B、750人C、800人D、832人6、生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于（B）。A、工作滿負荷B、工作豐富化C、橫向擴大工作D、縱向擴大工作7、崗位設計工作的入手點不包括（D）。A、擴大工作內容B、工作滿負荷C、勞動環(huán)境的優(yōu)化D、勞動關系的改進8、人力資源管理的基礎是（D）。A、人力資源計劃B、人員培訓C、勞動定額D、工作分析9、直接制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱

4、（C）。A、上下式結構B、學校式結構C、軍隊式結構D、分權制結構10、崗位分析的內容取決于崗位分析的（A）。22、不屬于人力資源規(guī)劃目標的是（B）。A、為員工的發(fā)展提供條件B、改進企業(yè)計劃的全過程C、提高各級企業(yè)對人力資源管理的重要性和必要性的認識水平D、對人員及其結構的優(yōu)化和調整23、人力資源是（A）的主要源泉，它的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財富。A、創(chuàng)造利潤B、企業(yè)發(fā)展C、創(chuàng)造財富D、企業(yè)變革24、與傳統(tǒng)的人事管理相比，現代人力資源管理在

5、管理策略上屬于（D）。A、戰(zhàn)術性管理B、戰(zhàn)略性管理C、開發(fā)戰(zhàn)略性管理D、戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合的管理25、要從人力資源的數量、結構和（C）上，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。A、計劃B、需求C、質量D、措施26、不屬于人力資源規(guī)劃內容的是（C）。A、晉升規(guī)劃B、補充規(guī)劃C、勞動力市場規(guī)劃D、配備規(guī)劃27、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（A）。A、事業(yè)部制的結構或形式B、復雜的結構或形式C、直線制的結構或形式D、矩陣的結構或形式28、關于正式組織

6、與非正式組織的敘述，下列說法不正確的是（C）。A、前者是經過人為籌劃設計而形成的，后者是自發(fā)形成的B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的C、兩者都有明確的組織目標D、非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性29、人力資源管理的實際成本是指為（B）人力資源所實際支出的全部成本。A、利用、開發(fā)和重置B、獲得、開發(fā)和重置C、利用、獲得和重置D、利用、獲得和開發(fā)30、長期的人力資源規(guī)劃一般在（A）以上。A、五年B、六年C、