1、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工食堂費(fèi)用如何處理新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工食堂費(fèi)用如何處理.關(guān)于職工食堂費(fèi)用如何核算這個(gè)問題發(fā)現(xiàn)觀點(diǎn)很多，有的認(rèn)為記入管理費(fèi)用，有的認(rèn)為應(yīng)付福利費(fèi)。具體應(yīng)放在哪個(gè)科目核算？我原來(lái)的觀點(diǎn)是記入應(yīng)付福利費(fèi)，但也無(wú)法說(shuō)清核算的依據(jù)是什么。針對(duì)這個(gè)問題我查找了一些資料，認(rèn)為要具體說(shuō)明這個(gè)問題，應(yīng)從稅法和會(huì)計(jì)制度上確定依據(jù)。（從當(dāng)前適用的稅法和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的角度分析）對(duì)這個(gè)問題我認(rèn)為要從二個(gè)方面進(jìn)行分析，一是單純分析食堂費(fèi)用如何核算，不考慮

2、企業(yè)對(duì)職工就餐是否收取費(fèi)用。二是免費(fèi)或有償提供就餐的情況。其中第一個(gè)方面是決定第二個(gè)方面的基礎(chǔ)。一方面：我們先來(lái)確定企業(yè)會(huì)計(jì)制度是如何規(guī)定的，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目使用說(shuō)明：支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助和其他福利費(fèi)以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等在應(yīng)付福利費(fèi)的借方反映。按此說(shuō)明很難說(shuō)清食堂費(fèi)用是否應(yīng)在此科目核算。本人又查找一些資料，對(duì)職工福利費(fèi)的相關(guān)規(guī)定是這樣的：職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)貼、生活

3、困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來(lái)源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。職工福利費(fèi)的開支范圍1、職工醫(yī)藥費(fèi)；2、職工的生活困難補(bǔ)助是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利的補(bǔ)貼；5、包括職工浴室、理發(fā)

4、室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的洗理費(fèi)等；6、其他福利待遇：主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。不屬于職工福利費(fèi)的開支1、退休職工的費(fèi)用；2、被辭退職工的補(bǔ)償金；3、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助；5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)；6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)；根據(jù)以上的規(guī)定，我們可以發(fā)現(xiàn)職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托

5、兒所等集體福利不同的業(yè)務(wù)性質(zhì)而定，以反映真實(shí)的情況。以上的分析只能是理論上的，實(shí)務(wù)中由于企業(yè)真正開票的很少，也就存在多種核算情況，不管哪種情況，前提均是在當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門默許的方式下操作，大多的是放在應(yīng)付福利費(fèi)科目核算（這也是多數(shù)稅務(wù)機(jī)關(guān)承認(rèn)的操作）。外資企業(yè)由于按實(shí)列支，在審計(jì)發(fā)現(xiàn)有些列入制造費(fèi)用、也有的記入管理費(fèi)用、也有記入應(yīng)付福利費(fèi)，不管在何科目核算，稅務(wù)機(jī)關(guān)一般也是將發(fā)生額控制在14%的范圍內(nèi)。但據(jù)我所知有些地方要求是比較嚴(yán)的，稅務(wù)

6、人員在國(guó)家稅務(wù)總局培訓(xùn)時(shí)也提出了應(yīng)付福利費(fèi)列支依據(jù)是合法的票據(jù)。因此在當(dāng)前的情況下，企業(yè)決定如何核算食堂費(fèi)用，也不必完全遵守制度，可向單位的稅收專管員詢問解決方法。隨著新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行，應(yīng)付福利費(fèi)的科目成為歷史。新的企業(yè)財(cái)務(wù)通則的出臺(tái)，也取消了14%福利費(fèi)的計(jì)提要求。新的稅法出臺(tái)，我估計(jì)也會(huì)向現(xiàn)在外資處理方法接近，即按實(shí)列支福利性支出（可能會(huì)有一個(gè)列支標(biāo)準(zhǔn)）。在這種背景下，我們無(wú)須討論應(yīng)記入何科目，食堂費(fèi)用只能記入管理費(fèi)用核算（但也要

7、區(qū)別交際應(yīng)酬、職工福利等支出，以便納稅調(diào)整）。直接列入費(fèi)用，就必須要有合法的原始憑證作為記賬依據(jù)。因此本人的觀點(diǎn)是建議對(duì)食堂費(fèi)用的核算應(yīng)逐步規(guī)范，杜絕白條列支，以免增加企業(yè)的稅收成本。注：《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(財(cái)政部令第41號(hào)，以下簡(jiǎn)稱新《通則》)已于2007年1月1日開始施行。針對(duì)企業(yè)貫徹實(shí)施新《通則》問題，財(cái)政部先后印發(fā)了《財(cái)政部關(guān)于實(shí)施修訂后的有關(guān)問題的通知》(財(cái)企[2007]48號(hào))和《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度銜接有關(guān)問題的通知》

8、(財(cái)企[2007]48號(hào))，對(duì)企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度銜接政策做出了規(guī)定。自2007年1月1日開始，各類企業(yè)(包括上市公司在內(nèi))不再按照工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)。2007年已經(jīng)提取的職工福利費(fèi)，應(yīng)予沖回。新準(zhǔn)則新稅法的銜接問題：1、前期福利費(fèi)結(jié)余，繼續(xù)使用，用完為止（企業(yè)實(shí)行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，結(jié)余應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)增資本公積）。結(jié)零以后不再計(jì)提，按實(shí)列支。2、前期福利費(fèi)余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤(rùn)，由此造成年初未分配利潤(rùn)負(fù)數(shù)的，