1、天津大學博士學位論文企業(yè)集團的產權與激勵問題研究姓名：張彤申請學位級別：博士專業(yè)：管理科學與工程指導教師：張世英2001.12.1天津大學博士學位論文:企業(yè)集團的產權與激勵問題研究尹亡營中的具體問題。第十章總結與展望?？偨Y了論文的主要結論和創(chuàng)新點在對我國企業(yè)集團的發(fā)展做出了展望的同時，明確了進一步研究的方向。論文的創(chuàng)新之處在于以下幾個方面:1、構建了企業(yè)集團問題的三個大的分析框架，確定了企業(yè)集團問題研究的基本假設。(1)建立并遵循了“集

2、團發(fā)展的環(huán)境依賴性一集團本身的自組織性一集團內部的具體問題”這一分析框架:結合各種組織類型的發(fā)展實踐，指出企業(yè)集團作為一種組織形態(tài)發(fā)展變化的環(huán)境依賴性進一步假定外部環(huán)境相對穩(wěn)定，指出了企業(yè)集團本身的自組織行為在此基礎上，假設企業(yè)集團本身的組織結構和規(guī)模固定，深入研究集團運營中的具體問題。(2)建立并遵循了“依托交易成本理論闡述企業(yè)集團形成的動因、依托產權理論研究企業(yè)集團中的宏觀問題—集團的組建和重組、依托代理理論來彌補產權的不完全性—在

3、集團內部使用更為豐富的激勵機制解決具體問題”這一分析框架。(3)建立了“從定性分析入手，用定量建模證明所得結論，再將模型結論結合實際進行闡述”這一研究框架。2、以兩個企業(yè)的縱向一體化為例，分析了不進行一體化、進行不同形式的一體化對兩個企業(yè)在激勵方面造成影響，引入集團收益的無差異曲線對GHM有關一體化的基本情形作了擴展分析，并用產權理論分析了企業(yè)集團多元化經營問題。3使用狹義的集團重組概念，界定了產權主體對資產實施控制的內涵，定義了集團內

4、企業(yè)之間的交互作用并分析了其實質，討論了企業(yè)集團運營中整合效應產生的原因，對比了不考慮集團內企業(yè)之間交互作用和考慮企業(yè)之間交互作用情形下，控制結構的變化對集團成員企業(yè)以及集團整體投入水平和收益水平的影響，給出了集團控制關系調整的一般結論和建議，并對結論進行了證明。4、界定了產權分配方式和契約分配方式，通過定量建模揭示了兩種分配方式在激勵集團成員企業(yè)提高投入水平方面的差異，分析了差異產生的原因，給出了企業(yè)集團利潤分配方面的建議。5、以合作

5、對策的情形為基礎，探討了轉移價格的本質和作用在非合作對策一單邊道德風險情形中，證明了企業(yè)集團內最優(yōu)轉移價格的制定取決于有關各方對風險的好惡程度，而代理人企業(yè)行動的成本(負效用)只通過參與約束發(fā)揮作用這一結論，簡化了轉移價格設計問題的形式。在非合作對策一雙邊道德風險情形中，建立了轉移價格設計的一般模型，假設企業(yè)為風險中性，證明了轉移價格與產品最終收入之間的線性關系，確定了分成比例的取值范圍:以具體生產函數為對象，探討了參數之間的關系。6、